Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади
| dc.contributor.advisor | Білик, Ольга Миколаївна | |
| dc.contributor.author | Пєркова, Маргарита Вячеславівна | |
| dc.contributor.author | Pierkova, Marharyta | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-12T11:53:21Z | |
| dc.date.available | 2024-09-12T11:53:21Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-10 | |
| dc.description.abstract | В сучасних умовах конкурентоспроможність кожної бізнес-організації напряму залежить від ефективності роботи її персоналу. Людський капітал в даному контексті стає одним з найбільш цінних ресурсів компаній, який вартий значних інвестицій часу та фінансів на всіх етапах взаємодії з роботодавцями. Найпершим з таких етапів постає добір персоналу, від якості здійснення якого залежить робота не тільки конкретного працівника, а й усієї організації в цілому. Компанії, які наразі займають топ-позиції за успішністю ведення бізнес-діяльності також зміщують свій фокус на забезпечення високої планки в рекрутингу персоналу з метою залучення найкращих спеціалістів до роботи на своїх підприємствах. Наявність значної кількості спеціалістів на ринку праці на ряду з низкою критеріїв для відбору підходящих кандидатів потребує введення в практику належних процедур та етапів для найму найбільш кваліфікованих кадрів в штат компаній. In modern conditions, the competitiveness of every business organization directly depends on the efficiency of its personnel. Human capital in this context becomes one of the most valuable resources of companies, which is worth significant investment of time and money at all stages of interaction with employers. The first of these stages is the selection of personnel, the quality of which influences not only the work of a specific employee, but also the entire organization as a whole. Companies that currently occupy the top positions in terms of successful business activities are also shifting their focus to ensuring a high standard in personnel recruitment in order to attract the best specialists to work in their enterprises. The presence of a significant number of specialists on the labor market, along with a number of criteria for selecting suitable candidates, requires the introduction of appropriate procedures and stages for hiring the most qualified personnel into the company's staff. | |
| dc.identifier.citation | Пєркова М. В. Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Пєркова Маргарита Вячеславівна ; наук. керівник Білик О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 79 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46052 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | автоматизація процедури оцінювання | |
| dc.subject | вакантна посада | |
| dc.subject | критерії оцінювання | |
| dc.subject | менеджмент персоналу | |
| dc.subject | оцінювання кандидатів | |
| dc.subject | automation of the evaluation procedure | |
| dc.subject | vacant position | |
| dc.subject | evaluation criteria | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | candidate evaluation | |
| dc.title | Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади | |
| dc.title.alternative | The procedure of evaluating candidates for vacant positions | |
| dc.type | Other |