Основні проблеми визначення сутності організаційної культури підприємства
| dc.contributor.author | Чебакова, Тетяна Олександрівна | |
| dc.contributor.author | Chebakova, Tetiana | |
| dc.contributor.author | Чебакова, Татьяна Александровна | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-12T10:39:59Z | |
| dc.date.available | 2021-05-12T10:39:59Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | В статті розглянуто проблему відношення будь-якого підходу розуміння організаційної культури, різні точки зору культури. Дано упорядковане тлумачення та проаналізовано основні концептуальні підходи до визначення понять культури, організації та організаційної культури. Подано порівняльну характеристику існуючих підходів та надано опис культур (корпоративна культура, соціальна культура, матеріальна культура, культура підприємництва, культура корпорації, економічна культура, організаційна культура). Розглянуто результати досліджень поняття «організації». Визначено результати досліджень та охарактеризовано поняття організаційної культури (організаційна культура в сфері менеджменту; організаційна культура як система, що має підсистеми; організаційна культура як процес; організаційна культура як набір прийомів та правил; організаційна культура як соціальний клімат в організації). Узагальнено результати досліджень вітчизняних та зарубіжних науковців щодо тлумачень «організація», «культура», «організаційна культура». In the article the problem of the relation of any approach to understanding organizational culture, different point of view on culture. Given orderly interpretations and analyzed the main conceptual approaches to definitions of culture, organization and organizational culture. Given the comparative analysis of existing approaches and submitted a description the cultures (company culture, social culture, material culture, the culture of entrepreneurship, corporate culture, economic culture, organizational culture). Concidered the results of research the term of "organization". Determined research results and described the concept of organizational culture (organizational culture in the field of management, organizational culture as a system with a subsystem, organizational culture as a process, organizational culture as a set of the approaches and rules, organizational culture as a social climate in the organization). Generalized the research results of domestic and foreign scientists interpretations on "organization", "culture", "organizational culture". | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Чебакова Т. О. Основні проблеми визначення сутності організаційної культури підприємства [Електронний ресурс] / Т. О. Чебакова // Ефективна економіка : електр. наук. фах. вид. / Дніпропетр. держ. агр.-екон. ун-т. – Електрон. текст. дані. – Дніпропетровськ, 2016. – № 3. – Режим доступу http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4860. – Назва з титул. екрану. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2307-2105 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/35953 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Дніпровський державний аграрно-економічний університет, ТОВ «ДКС Центр» | uk_UA |
| dc.subject | культура | uk_UA |
| dc.subject | організаційна культура | uk_UA |
| dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
| dc.subject | соціальна культура | uk_UA |
| dc.subject | culture | uk_UA |
| dc.subject | organizational | uk_UA |
| dc.subject | organizational culture, | uk_UA |
| dc.subject | corporate culture | uk_UA |
| dc.subject | social culture | uk_UA |
| dc.subject.udc | 338:005 | uk_UA |
| dc.title | Основні проблеми визначення сутності організаційної культури підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |