Модернізація системи робочих місць як імператив розвитку сфери зайнятості
Loading...
Date
2018
Authors
Маршавін, Юрій Миколайович
Marshavin, Yurii
Маршавин, Юрий Николаевич
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості
Abstract
Опрацьовано теоретичні та практичні засади модернізації системи робочих місць як основи формування зайнятості на підставі оптимізації інвестиційних процесів, удосконалення грошово-кредитної
політики, визначення життєвого циклу робочого місця, оцінювання ефективності інвестиційних витрат на його створення. Доведено, що негативні процеси на вітчизняному ринку праці обумовлені
перш за все фізичним і моральним зносом основного капіталу. На підставі аналізу емпіричних даних
виявлена пряма залежність рівня зайнятості населення від обсягу інвестиційних витрат. Окремі випадки різновекторності та асинхронності між періодами інвестування та змінами у сфері зайнятості
пояснюються хвильовим характером впливу інвестицій на обсяги та структуру зайнятості. За авторською концепцією, за рівності й незмінності інших умов інвестиції відбиваються на параметрах зайнятості своєрідними хвилями, кожна з яких має свою природу, силу і тривалість впливу. Проведено
аналіз ролі робочих місць у двох аспектах: фізичному та економічному, що дав змогу виявити основні чинники забезпечення повної і продуктивної зайнятості. Створення фізичних робочих місць на
інвестиційно-інноваційних засадах вимагає удосконалення грошово-кредитної політики, основою
якої має стати не надія на закордонні інвестиції, а використання внутрішніх можливостей, передусім
коштів населення через зростання його доходів, забезпечення надійності банківської системи, залучення населення до операцій на фондовому ринку, а також стимулювання діяльності інвестиційних
фондів та інвестиційних компаній, приватних та корпоративних пенсійних фондів, кредитних спілок. Розроблено концепцію життєвого циклу робочого місця, кожна стадія якого характеризується
змістом, тривалістю, витратами та їх джерелами. Підвищенню віддачі від капітальних інвестицій на
створення робочих місць сприятиме вдосконалення системи оцінювання їх ефективності у сенсі показників та методик обчислення, які доцільно об'єднати у дві групи критеріїв: техніко-технологічні
та соціально-економічні.
This article presents the study of theoretical and practical underpinnings of modernization of workplaces
as a basis of building employment on the grounds of of optimization of investment processes, improvement of
monetary policy, determination of the life cycle of the workplace, and estimation of the efficiency of investment
costs for its creation. It is has been proved that the negative processes in the domestic labor market are
primarily due to the physical and moral depreciation of fixed capital. The analysis of empirical data revealed
that there is a direct relationship between the employment rate and investment expenses.
Separate cases of multi-vector and asynchrony between investment periods and changes in employment
are explained by a wave movement of the impact of investments on volume and the employment structure.
According to the author's concept, under the equality and invariability of other conditions, investments are
reflected in the employment parameters with peculiar waves, each of which has its nature, strength and
duration of influence. An analysis of the role of jobs in providing full and productive employment was made
in two aspects: physical and economic. The creation of physical workplaces on an investment-innovative
basis requires the improvement of monetary policy, the basis of which should be not expectations for foreign
investment, but the use of internal potential, primarily public funds through ensuring the reliability of the
banking system, the involvement of the population in operations in the stock market, as well as stimulating
the activity of investment funds and investment companies, private and corporate pension funds, and credit
unions. The author developed the concept of a life cycle of the workplace, each stage of which is characterized
by content, duration, costs and their sources. Improved evaluation of the effectiveness of jobs in terms of
indicators and computation methods that are grouped into two criterion groups, technical and technological
and socio-economic, will contribute to increasing the return on capital investment for job creation.
Description
Keywords
робоче місце (у фізичному та економічному сенсі), капітальні інвестиції, зайнятість населення, грошово-кредитна політика, життєвий цикл робочого місця, оцінювання ефективності інвестицій, хвильовий ефект від капітальних інвестицій, workplace (in physical and economic terms), capital investment, employment, monetary policy, life cycle of the workplace, investment efficiency assessment, wave effect from capital investment
Citation
Маршавін Ю. М. Модернізація системи робочих місць як імператив розвитку сфери зайнятості / Маршавін Юрій Миколайович // Ринок праці та зайнятість населення : наук.-вироб. журн. / Ін-т підготовки кадрів держ. служби зайнятості України ; [редкол.: О. А. Грішнова (голова) та ін.]. – Київ, 2018. – № 2. – С. 5–14.