Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації
No Thumbnail Available
Date
2024-06-13
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
В теоретичній частині кваліфікаційної бакалаврської роботи досліджувалось управління системою персоналом бізнес організації: сутність та складові системи стимулювання персоналу; підходи та методи стимулювання. В аналітичній частині роботи було виконано аналіз системи управління персоналом в ТОВ «ЛЕВАДА КАРГО»: виокремлені основні сильні та слабкі сторони, наведені пропозиції щодо посилення системи стимулювання, а також прораховані ресурси, необхідні для їх впровадження.
In the theoretical part of the qualifying bachelor's thesis, the management of the personnel system of a business organization was studied: the essence and components of the personnel incentive system; approaches and methods of incentives. In the analytical part of the work, an analysis of the personnel management system in "LEVADA CARGO" LLC was performed: the main strengths and weaknesses were identified, given proposals for strengthening the incentive system, as well as the estimated resources needed for their implementation.
Description
Keywords
cтимулювання, бізнес-організація, управління, персонал, дослідження, stimulation, business organization, management, personnel, research
Citation
Балаба Ю. Д. Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Балаба Юлія Дмитрівна ; наук. керівник Шершньова З. Є. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2024. – 83 с.