Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці
Loading...
Date
2015
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті розглянуто питання необхідності формування організаційно-економічного механізму для кожної організації з метою досягнення впевненості людини в результатах своєї праці, розуміння свого місця у суспільстві, своєї гідності як члена суспільства. Організаційно-економічний механізм складаючись з однакових блоків буде специфічним для кожної організації згідно теорії економічних механізмів.
The article discusses the need to develop organizational and economic mechanism for each organization to achieve confident rights as a result of their work, understanding their place in society, their dignity as a member of society. Organization-economic mechanism consisting of identical blocks will be specific to each organization according to the theory of economic mechanisms. The purpose of this paper is to create the economic mechanism for each organization that would significantly enhance the impact of each employee in the overall results. The novelty lies in the definition of the blocks forming the mechanism.
В статье рассматривается вопрос о необходимости формирования организационно-экономического механизма для каждой организации с целью достижения уверенности человека в результатах своего труда, понимание своего места в обществе, своего достоинства как члена общества. Организационно-экономический механизм складываясь из одинаковых блоков будет специфическим для каждой организации согласно теории экономических механизмов.
The article discusses the need to develop organizational and economic mechanism for each organization to achieve confident rights as a result of their work, understanding their place in society, their dignity as a member of society. Organization-economic mechanism consisting of identical blocks will be specific to each organization according to the theory of economic mechanisms. The purpose of this paper is to create the economic mechanism for each organization that would significantly enhance the impact of each employee in the overall results. The novelty lies in the definition of the blocks forming the mechanism.
В статье рассматривается вопрос о необходимости формирования организационно-экономического механизма для каждой организации с целью достижения уверенности человека в результатах своего труда, понимание своего места в обществе, своего достоинства как члена общества. Организационно-экономический механизм складываясь из одинаковых блоков будет специфическим для каждой организации согласно теории экономических механизмов.
Description
Keywords
Гідна праця, мотивація, стимулювання, економічний механізм, організаційно-економічний механізм, ознаки гідної праці, decent work, motivation, promotion, economic mechanism, organizational and economic mechanism, features of decent work, достойный труд, мотивация, стимулирование, экономический механизм, организационно-экономический механизм, признаки достойного труда
Citation
Калина А. В. Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці / А. В. Калина // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2. – С. 144–148.