Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади

Simple item page
dc.contributor.advisorВонберг, Тетяна Вікторівна
dc.contributor.authorЧебелюк, Софія Володимирівна
dc.contributor.authorChebeliuk, Sofiia
dc.date.accessioned2026-10-10T09:57:53Z
dc.date.available2026-10-10T09:57:53Z
dc.date.issued2026-06-12
dc.description.abstractКваліфікаційна бакалаврська робота присвячена дослідженню теоретико-методичних і практичних аспектів процедури оцінювання кандидатів на вакантні посади. У роботі досліджено сутність та особливості оцінювання кандидатів, проаналізовано фактори впливу на цей процес і методичні підходи до його реалізації. Проведено аналіз діючої процедури оцінювання кандидатів у ТОВ «СІЛАРК», виявлено основні проблеми та недоліки. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення процедури оцінювання кандидатів шляхом впровадження структурованого підходу, компетентнісного оцінювання та цифрових інструментів добору персоналу. Оцінено ефективність запропонованих заходів та їх вплив на результативність кадрових рішень. The bachelor’s qualification thesis is devoted to the study of theoretical, methodological, and practical aspects of the procedure for evaluating candidates for vacant positions. The paper examines the essence and specific features of candidate assessment, analyzes the factors influencing this process, and considers methodological approaches to its implementation. An analysis of the current candidate evaluation procedure at SILARK LLC was conducted, identifying the main issues and shortcomings. Recommendations for improving the candidate assessment procedure through the implementation of a structured approach, competency-based assessment, and digital recruitment tools were proposed. The effectiveness of the suggested measures and their impact on personnel decision-making were evaluated.
dc.identifier.citationЧебелюк С. В. Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Чебелюк Софія Володимирівна ; наук. керівник Вонберг Т. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 95 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56789
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectоцінювання кандидатів
dc.subjectдобір персоналу
dc.subjectрекрутинг
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectметоди добору
dc.subjectкомпетентнісний підхід
dc.subjectцифрові HR-технології
dc.subjectcandidate assessment
dc.subjectpersonnel selection
dc.subjectrecruiting
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectselection methods
dc.subjectcompetency-based approach
dc.subjectdigital HR technologies
dc.titleПроцедура оцінювання кандидатів на вакантні посади
dc.title.alternativeProcedure for evaluating candidates for vacant positions
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Chebeliuk_Sofiia_073_26.pdf
Size:
1.17 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
оо2026 рік