Управління залученістю персоналу до стратегічних змін у бізнес-організації
| dc.contributor.advisor | Верба, Вероніка Анатоліївна | |
| dc.contributor.author | Пренделас, Євгенія Андріївна | |
| dc.contributor.author | Prendelas, Yevheniia | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-26T11:33:59Z | |
| dc.date.available | 2024-02-26T11:33:59Z | |
| dc.date.issued | 2023-12-15 | |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційна магістерська робота присвячена управлінню залученістю персоналу до стратегічних змін у бізнес-організації, є глибоким дослідженням, яке аналізує роль залученості персоналу в успішному впровадженні стратегічних змін у компанії. В роботі висвітлюються теоретичні аспекти залученості, методичний інструментарій для її оцінки та практичні рекомендації щодо підвищення рівня залучення персоналу. Особлива увага приділена аналізу текстильної компанії "Текстиль Контакт", її організаційно-економічному стану та векторам розвитку. Робота має практичне значення, оскільки містить рекомендації, які дозволяють підвищити результативність управління рівнем залучення персоналу в умовах реалізації стратегічних завданьрозвитку та підвищення результативності діяльності підприємства. The qualification master's thesis is devoted to the management of staff engagement in strategic changes in a business organisation, and is an in-depth study that analyses the role of staff engagement in the successful implementation of strategic changes in a company. The paper highlights theoretical aspects of engagement, methodological tools for its assessment and practical recommendations for increasing the level of staff engagement. Particular attention is paid to the analysis of the textile company "Textile Contact", its organisational and economic status and development vectors. The work is of practical importance, as it contains recommendations that allow to increase the efficiency of managing the level of staff engagement in the context of implementing strategic development tasks and improving the performance of the enterprise. | |
| dc.identifier.citation | Пренделас Є. А. Управління залученістю персоналу до стратегічних змін у бізнес-організації : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Пренделас Євгенія Андріївна ; наук. керівник Верба В. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2023. – 117 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/42843 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | залученість персоналу | |
| dc.subject | стратегічні зміни | |
| dc.subject | оцінка рівня залученості персоналу | |
| dc.subject | управління залученістю персоналу | |
| dc.subject | employee engagement | |
| dc.subject | strategic changes | |
| dc.subject | employee engagement assessment | |
| dc.subject | employee engagement management | |
| dc.title | Управління залученістю персоналу до стратегічних змін у бізнес-організації | |
| dc.title.alternative | Management Of Staff Engagement to Strategic Changes In The Business Organisation | |
| dc.type | Other |