Самоконтроль та самоуправління як чинники організаційної слухняності працевлаштованих осіб

Simple item page
dc.contributor.advisorЛавриненко, Денис Гійович
dc.contributor.authorСкорюкова, Єлизавета Денисівна
dc.contributor.authorSkoriukova, Yelyzaveta
dc.date.accessioned2026-05-18T11:27:41Z
dc.date.available2026-05-18T11:27:41Z
dc.date.issued2025-06-18
dc.description.abstractУ теоретичному аналізі поняття самоконтролю та самоуправління розглянуто з позицій провідних зарубіжних і вітчизняних психологів. У роботі визначено особливості прояву самоконтролю та самоуправління у працевлаштованих осіб, зокрема виявлено переважання середнього та високого рівнів розвитку цих навичок, а також дисбаланс між самомоніторингом і самооцінюванням. Досліджено взаємозв’язок між рівнем самоконтролю, самоуправління та організаційною слухняністю: встановлено, що ці характеристики позитивно пов’язані, а особистісна здійсненність підсилює цей зв’язок. Виявлено вплив окремих компонентів самоконтролю та самоуправління на організаційну слухняність: самопосилення та інтегральний показник самоконтролю та самоуправління визначають рівень слухняного порушення, а також впливають на сліпу слухняність. The theoretical analysis of the concepts of self-control and self-management is considered from the perspective of leading foreign and domestic psychologists. The paper identifies the characteristics of self-control and self-management in employed individuals, in particular, revealing a predominance of medium and high levels of development of these skills, as well as an imbalance between self-monitoring and self-assessment. The relationship between the level of self-control, self-management and organisational obedience is investigated: it is established that these characteristics are positively related, and personal feasibility strengthens this relationship. The influence of individual components of self-control and self-management on organisational obedience was revealed: self-reinforcement and the integral indicator of self-control and self-management determine the level of obedient violation and also influence blind obedience.
dc.identifier.citationСкорюкова Є. Д. Самоконтроль та самоуправління як чинники організаційної слухняності працевлаштованих осіб : бакалавр. диплом. робота : 053, Психологія / Скорюкова Єлизавета Денисівна ; наук. керівник Лавриненко Д. Г. . ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналу, соціології та психології, Каф. педагогіки та психології. – Київ, 2025. –97 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/54592
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectсамоконтроль
dc.subjectсамоуправління
dc.subjectорганізаційна слухняність
dc.subjectпрацівник
dc.subjectпсихологічні чинники
dc.subjectсаморегуляція
dc.subjectself-control
dc.subjectself-management
dc.subjectorganisational obedience
dc.subjectemployee
dc.subjectpsychological factors
dc.subjectself-regulation
dc.titleСамоконтроль та самоуправління як чинники організаційної слухняності працевлаштованих осіб
dc.title.alternativeSelf-control and self-management as factors of organisational obedience among employed persons
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Skoriukova_Yelyzaveta_053_25.pdf
Size:
3.11 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2025 рік