Формування механізму мотивації персоналу з використанням індивідуального підходу
| dc.contributor.author | Лугова, В. М. | |
| dc.contributor.author | Єрмоленко, О. О. | |
| dc.date.accessioned | 2016-10-21T08:08:09Z | |
| dc.date.available | 2016-10-21T08:08:09Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | У статті обґрунтовано необхідність використання індивідуального підходу для формування соціально-економічного механізму мотивації та запропоновано етапи його реалізації. | uk |
| dc.identifier.citation | Лугова В. М. Формування механізму мотивації персоналу з використанням індивідуального підходу / В. М. Лугова, О. О. Єрмоленко // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : у 2 т. – Т. 1, ч. І. – С. 499–501. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/19968 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | Соціально-економічний механізм мотивації | uk |
| dc.subject | неоднорідна робоча сила | uk |
| dc.subject | індивідуальний підхід | uk |
| dc.subject.udc | 331.101.3 | uk |
| dc.title | Формування механізму мотивації персоналу з використанням індивідуального підходу | uk |
| dc.type | Article | uk |