Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 1 (частина І)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Методичні підходи вимірювання кількісного та якісного стану дисципліни праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Лутай, Л. А.Розроблено «дерево показників» вимірювання кількісного та якісного стану дисципліни за рівнями господарювання, обґрунтовано методику вимірювання запропонованих показників, наведено характеристику інформаційного забезпечення, що прискорить прийняття належних управлінських рішень з підвищення дисциплінованості та порядку.Item Совершенствование системы высшего образования как фактор развития трудового потенциала(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Лукьянченко, Н. Д.; Рыбников, А. М.В статье рассматриваются вопросы совершенствования системы высшего образования. Проанализированы качество системы высшего образования и степень социальной защиты научно-педагогических работников, а также их влияние на развитие трудового потенциала.Item Формування механізму мотивації персоналу з використанням індивідуального підходу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Лугова, В. М.; Єрмоленко, О. О.У статті обґрунтовано необхідність використання індивідуального підходу для формування соціально-економічного механізму мотивації та запропоновано етапи його реалізації.Item Мотивація праці на підставі її організації та стимулювання(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Лосікова, О. О.Стаття має елементи новизни як у теоретико-методологічному, так і практичному її значенні. Зроблено спробу нового методологічного наукового дослідження практики створення умов для мотивованої праці на підставі визначення рангів складових людського капіталу як стимулів до праці. Серед них особливу увагу приділено організації та стимулюванню праці як першого рівня організаційної культури, що відповідає дійсності, оскільки нині на підприємствах морського транспорту без задоволення працівників зовнішніми мотиваторами цього рангу важко очікувати прогресивного економічного зростання підприємств.Item «Людський чинник» як найважливіший елемент сучасного виробництва(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Леонтенко, Ольга Михайлівна; Леонтенко, Ольга МихайловнаСтаття присвячена дослідженню впливу «людського чинника» на розвиток сучасного виробництва, значенню управління персоналом у загальній системі менеджменту в організації, аналізу ролі служби управління персоналом, у формуванні високопрофесійного та конкурентоспроможного персоналу.Item Процессный подход к управлению кадровым потенциалом вуза(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Лебедева, Л. Н.; Нагорная, О. А.В работе проанализировано современное состояние кадрового потенциала высшей школы, рассмотрены вопросы управления и эффективного использования кадрового ресурса, предложены подходы к решению существующих проблем.Item Дослідження факторів впливу на діяльність наглядової ради акціонерного товариства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Лаптєв, В. І.У статті визначаються місце та призначення наглядової ради, як невід’ємною складовою системи управління акціонерного товариства, а також досліджуються фактори, які впливають на ефективність діяльності цього органу управління.Item Система непрерывного образования как фактор развития экономики(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ланская, С. П.В статье исследованы особенности формирования системы непрерывного образования в условиях перехода украинской экономики к рыночным принципам хозяйствования, оценена роль профессионального обучения и профессиональной ориентации как составляющей политики занятости, обоснована необходимость внедрения системы непрерывного обучения на микро- и макроуровнях в соответствии с потребностями национального рынка труда.Item Підготовка управлінських кадрів в Україні в умовах европейської інтеграції(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Куреда, Н. М.; Головань, О. О.; Коваленко, Н. М.В роботі виявлені критерії вибору бізнес-шкіл, де здійснюється кваліфікаційна підготовка з менеджменту, потенційними слухачами. Визначаються також підходи до забезпечення конкурентоспроможності цих шкіл. Такий аналіз направлений, з одного боку, на обґрунтування осмисленого вибору абітурієнтами бізнес-шкіл, а, з іншого, — на досягнення конкурентних переваг навчальними закладами щодо підготовки управлінських кадрів.Item Оптимізація роботи державної служби зайнятості з безробітними(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Купець, О. В.У статті розглянуто питання оптимізації роботи державної служби зайнятості з безробітними через використання технології профілювання безробітних. Визначено переваги даної процедури, умови для забезпечення її ефективності та потенційні проблеми на шляху її впровадження в Україні.Item Фізіологічні та психологічні аспекти якості трудового життя(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Крушельницька, Ярослава ВолодимирівнаРозглянуто методологічні проблеми дослідження якості трудового життя, визначено її сутність, фактори об’єктивні і суб’єктивні показники оцінки, зумовлені характером соціально трудових систем та індивідуальними відмінностями в людському розвитку. Запропоновано критерії якості трудового життя з погляду фізіологічних і психологічних закономірностей функціонування і розвитку трудового потенціалу працівника.Item Оцінка можливостей використання закордонних систем управління людськими ресурсами в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кравченко, В. О.Для трансформації вітчизняних систем управління персоналом важливо вивчення закордонного досвіду по управлінню людськими ресурсами з ціллю його використання. Оцінка можливостей використання закордонних систем свідчить про доцільність застосування окремих елементів американсько-европейської системи управління персоналом та створення системи управління людськими ресурсами, яка буде спроможна постійно адаптуватися.Item Методичні підходи до планування оптимальної потреби в персоналі організацій-посередників з працевлаштування на базі економіко-математичного аналізу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кравчук, Оксана Іванівна; Кравчук, Оксана ИвановнаОбґрунтовано метод поетапної оптимізації чисельності персоналу. Розроблено методику математичного моделювання оптимальної потреби в персоналі організацій—посередників з працевлаштування, яка дає можливість визначити ефективність використання праці окремого працівника, сукупності працівників відповідно до функціонального напряму їх роботи та їх оптимальну чисельність з метою досягнення ефективного функціонування організації.Item Рекреаційна сфера: сутність та роль у процесах відтворення й використання людського потенціалу України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Котенко, Т. М.Розглядаються засади надання рекреаційних послуг населенню, в тому числі досліджуються поняття «рекреація», «туризм», «рекреаційна сфера», а також функції останньої (медико-біологічні, соціально-культурні, економічні, містоутворюючі, екологічні, політичні, інтеграційні), аналізуються проблеми розвитку рекреації як виду діяльності, вивчаються особливості організації та функціонування в ринкових умовах специфічних територіально-господарських утворень — регіональних рекреаційних комплексів.Item Чинники формування конкурентоспроможності системи управління оплатою праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Костишина, Т. А.В статті розглядаються сучасні проблеми в оплаті праці на підприємствах різних галузей і форм власності України. Розкрита сутність конкурентоспроможної системи управління оплатою праці та визначені чинники її формування. Сформовані науково-методичні рекомендації щодо формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці.Item Мінімальна заробітна плата: сучасні тенденції і реалії(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Косенко, О. Д.У статті на підставі огляду й аналізу літературних джерел висвітлено коло питань щодо мінімальної заробітної плати. Проаналізовано сучасні підходи до визначення мінімальної зарплати, методів її встановлення та регулювання по країнах. Досліджено динаміку мінімальної заробітної плати, її зв’язок із середньою оплатою праці в різних країнах і в Україні.Item Деякі аспекти підготовка кваліфікованої робочої сили в контексті економічної теорії А. Маршалла(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Колесник, В. В.В статті висвітлена проблема підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Запропоновані конкретні заходи щодо вирішення проблем підготовки кваліфікованої робочої сили.Item Використання логістичного підходу в управлінні персоналом(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кожан, Тамара Олексіївна; Кожан, Тамара АлексеевнаОбґрунтовується необхідність використання логістики в оптимізації управління всіма видами ресурсів, в тому числі і людськими. Розкривається діяльність кадрового логістика як системного інтегратора людського потоку від початку формування трудового потенціалу і до його використання. Пропонуються заходи щодо успішного застосування логістичного менеджменту персоналу та розкривається його ефективність.Item Трудовий потенціал як конкурентна перевага регіону(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ковальська, Л. Л.У роботі розглянуто роль та значення трудового потенціалу у формуванні конкурентних переваг регіону та забезпеченні його конкурентоспроможності. Особлива увага приділена інтелектуальним ресурсам як складової трудового потенціалу регіону.Item Концепція безперервного удосконалення якості освітних послуг у вищих навчальних закладах(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті наголошено на необхідності залучення вищих навчальних закладів до вирішення проблеми працевлаштування молодих фахівців, обґрунтовано ефективність застосування у вітчизняних ВНЗ стратегії безперервного удосконалення якості освітніх послуг як запоруки високої конкурентоспроможності випускників на ринку праці.