Особливості менеджменту південнокорейських корпорацій у цифровій парадигмі розвитку
No Thumbnail Available
Date
2023
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національний університет «Одеська політехніка»
Abstract
Статтю присвячено дослідженню основ формування та
особливостей еволюції системи управління в
південнокорейських організаціях. Визначено, що формування
системи менеджменту в Республіці Корея відбувалося
паралельно із швидкою індустріалізацією економіки країни,
узявши за основу японську модель управління та ідеї
конфуціанства. Проаналізовано період впровадження
економічних реформ і з’ясовано, що колективізм відіграв
важливу роль в управлінні при першому етапі індустріалізації
економіки Республіки Корея. Зазначено, що для бізнес-структур повного інноваційного циклу, колективізм був
стримуючим фактором при переході на інноваційні бізнеси, які
потребують креативні підходи в менеджменті. На прикладі
сервісно-орієнтованої корпорації "Naver Corporation" доведено,
що південнокорейські технологічні бізнес-структури «нового
типу» використовують західні підходи в корпоративному
управлінні, які основані на гнучкому менеджменті, прозорості
прийняття управлінських рішень, креативності, особистісних
цінностях та ESG-концепції.
The article is devoted to investigation of the formation features
and evolution of the South-Korean organizations management
system. It was determined, that the South-Korean management
system formation occurred in the parallel with the rapid economy
industrialization, which was based on the Japanese management
model and Confucian ideas. During the historical excursion, the
period of economic reforms implementation was analyzed. It was
proved, that the group collectivism played an important role in
management in the first stage of the South-Korean economy
industrialization. It was noted, that for the South-Korean
transnational business-structures of the full innovation cycle,
collectivism was a restrictive factor in the transition to the
innovative businesses, which requires creative approaches in
management. On the example of the service-oriented Naver
Corporation, it was proved, that the South-Korean technological
business structures of a «new type» are using only Western
approaches in the Corporate Governance, which based on the
flexible management, transparence of management-decisions
making, creativity, personal values of the managers and ESG-concept.
Description
Keywords
Республіка Корея, менеджмент, корпоративне управління, ІКТ, колективізм, чеболь, цифрове лідерство, Republic of Korea, management, corporate governance, ICT, collectivism, chaebol, digital leadership
Citation
Петько С. М. Особливості менеджменту південнокорейських корпорацій у цифровій парадигмі розвитку [Електронний ресурс] / Петько С. М. // Економіка: реалії часу : наук. журн. / М-во освіти і науки України, Нац. ун-т «Одес. політехніка» ; [редкол.: Філиппова С. В. (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Одеса, 2023. – № 5. – С. 77–89. – Режим доступу до журн.: https://economics.net.ua/files/archive/2023/No5/77.pdf. –Назва з титул. екрану.