Концептуалізація людського капіталу в контексті стратегічної стійкості підприємств
No Thumbnail Available
Date
2026
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ФОП Кошовий Богдан-Петро Олегович
Abstract
У статті здійснено концептуалізацію людського капіталу в контексті стратегічної стійкості підприємств з урахуванням сучасних умов економічної турбулентності, кризових трансформацій і зростаючої невизначеності зовнішнього середовища. Узагальнено еволюцію наукових підходів до трактування людського капіталу, від класичного витратного підходу А. Сміта та інвестиційної концепції Т. Шульца, до ресурсно-орієнтованої теорії Дж. Б. Барні та сучасних компетентнісно-динамічних інтерпретацій. Доведено, що в умовах економіки знань і технологічної конвергенції людський капітал перестає бути допоміжним ресурсом і набуває статусу ключового стратегічного активу підприємства. Обґрунтовано, що стратегічна стійкість підприємства формується не як статичний стан або сукупність фінансово-економічних показників, а як динамічна здатність системи до адаптації, трансформації та відновлення, ядром якої є людський капітал. Акцентовано увагу на ролі розвитку компетенцій, рескілінгу, інноваційної активності, організаційної культури, психологічної стійкості та управлінських здібностей персоналу у забезпеченні довгострокової життєздатності підприємства. Запропоноване авторське визначення стратегічної стійкості підприємства та розроблено концептуальну модель людського капіталу як її ядра, що відображає причинно-наслідковий ланцюг «розвиток людського капіталу - динамічні здатності - інноваційність і адаптивність - конкурентні переваги - стратегічна стійкість». Отримані результати розширюють теоретичні уявлення про стратегічну стійкість підприємств і створюють підґрунтя для подальших емпіричних досліджень у сфері стратегічного управління та розвитку персоналу.
The article conceptualizes human capital in the context of enterprises’ strategic resilience, taking into account contemporary conditions of economic turbulence, crisis transformations, and increasing environmental uncertainty. The evolution of scientific approaches to the interpretation of human capital is generalized, ranging from A. Smith’s classical cost-based approach and Theodore Schultz’s investment concept to Jay B. Barney’s resource-based theory and modern competency-driven and dynamic interpretations. It is demonstrated that under conditions of the knowledge economy and technological convergence, human capital ceases to be a supporting resource and acquires the status of a key strategic asset of the enterprise. It is substantiated that enterprises’ strategic resilience is formed not as a static state or a set of financial indicators, but as a dynamic systemic capability for adaptation, transformation, and recovery, the core of which is human capital. Special emphasis is placed on the role of competency development, reskilling, innovative activity, organizational culture, psychological resilience, and managerial capabilities of personnel in ensuring the long-term viability of enterprises. An authorial definition of enterprise strategic resilience is proposed, along with a conceptual model of human capital as its core, which reflects the cause-and-effect chain “human capital development - dynamic capabilities - innovativeness and adaptability - competitive advantages - strategic resilience”. The results obtained expand theoretical perspectives on enterprise strategic resilience and provide a foundation for further empirical research in the fields of strategic management and human resource development.
Description
Keywords
людський капітал, інвестиції в людину, персонал, розвиток персоналу, трансформація, стратегічна стійкість, економічна стійкість, особливості стратегічної стійкості, рескілінг, управління, адаптація, human capital, investment in human capital, personnel, personnel development, transformation, strategic resilience, economic resilience, features of strategic resilience, reskilling, management, adaptation
Citation
Сагайдак М. П. Концептуалізація людського капіталу в контексті стратегічної стійкості підприємств [Електронний ресурс] / Сагайдак Михайло Петрович, Притула Марина Ігорівна // Актуальні питання економічних наук. – Електрон. текст. дані. – 2026. – Вип. 19. – Режим доступу: https://www.a-economics.com.ua/index.php/home/article/view/1084/1067. – Назва з титул. екрану.