Імплементація концепції інклюзивного розвитку в практику регулювання зайнятості населення
| dc.contributor.author | Малий, Іван Йосипович | |
| dc.contributor.author | Malyi, Ivan | |
| dc.contributor.author | Малый, Иван Иосифович | |
| dc.contributor.author | Ємельяненко, Лариса Михайлівна | |
| dc.contributor.author | Emelyanenko, Larysa | |
| dc.contributor.author | Емельяненко, Лариса Михайловна | |
| dc.contributor.author | Дзензелюк, К. В. | |
| dc.contributor.author | Dzenzeliuk, К. | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-20T07:52:54Z | |
| dc.date.available | 2021-10-20T07:52:54Z | |
| dc.date.issued | 2018-12 | |
| dc.description.abstract | У статті висвітлюється основна ідея інклюзивності, пріоритетність якої є розвиток людських ресурсів, досягнення повної зайнятості, підвищення кваліфікації працівників, гарантування соціальної безпеки та сталого розвитку. Акцентується увага на необхідності й важливості переходу до інклюзивного розвитку, який створює можливості для всіх контингентів населення й більш справедливо розподіляє в суспільстві переваги від збільшеного добробуту як в грошовому, так і в негрошовому вираженні. Аргументовано, що основними наднаціональними інститутами, які зіграли вирішальну роль у визначенні концептуальних засад щодо стимулювання інклюзивного зростання, є ОЕСР, Світовий банк, Міжнародний валютний фонд і Всесвітній економічний форум. Доведено принципові відмінності інклюзивного та стандартного економічного зростання. Розкривається особливість розмежування інклюзивного зростання від інклюзивного розвитку, як однієї із складових останнього, основним інструментом якого є « продуктивна зайнятість»: особлива увага приділяється подоланню бідності, сприянню забезпечення повної й продуктивної зайнятості та зміцнення соціальної інтеграції. Визначено концептуальні засади, особливості, підходи та моделі інклюзивного розвитку. Висвітлено переваги та недоліки світових моделей інклюзивного розвитку. Представлено механізм дії концепції інклюзивного зростання. Встановлено ключові аспекти інклюзивного зростання, які охоплюють інвестиції в людський капітал, створення нових робочих місць, структурна трансформація, прогресивна податкова політика, соціальний захист, недопущення дискримінації, соціальна інтеграція та участь, сильні інститути. Обґрунтовано імплементацію концепції інклюзивного розвитку в практику регулювання зайнятості через заохочення активних програм на ринку праці, підвищення якості зайнятості, залучення до співпраці соціальних партнерів, зміцнення потенціалу служб зайнятості, розширення доступності професійної підготовки в сільських районах, вдосконалення управління ринком праці та його функціонування тощо. The article focuses on the main idea of inclusiveness, the priority of which is development of human resources, achievement of full employment, professional development of employees, guarantee of social security and sustainable development. Attention is focused on the necessity and importance of the transition to inclusive development, which creates opportunities for all contingents of population and more fairly distributes in society the benefits of increased welfare both in monetary terms and in non-monetary terms. It is argued that the main supranational institutions that played a decisive role in defining the conceptual framework for promoting inclusive growth are OECD, World Bank, International Monetary Fund and World Economic Forum. The principal differences of inclusive growth from inclusive development is revealed as one of the components of the latter one, the main tool of which is "productive employment": particular attention is paid to poverty reduction, promotion of full and productive employment and strengthening social integration. The conceptual foundations, features, approaches and models of inclusive development are defined. The dvantages and disadvantages of the world models of inclusive development are highlighted. The mechanism of the concept of inclusive growth is presented. The key aspects of inclusive growth include investment in human capital, job creation, structural transformation, progressive tax policies, social protection, non-discrimination, social integration and participation, and strong institutions. It is grounded the implementation of the inclusive development concept in practice of regulating employment through the promotion of active programs in the labor market, increasing the quality of employment, involving social partners, strengthening employment services, increasing the availability of vocational training in rural areas, improving labor market management and its functioning, etc. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Малий І. Й. Імплементація концепції інклюзивного розвитку в практику регулювання зайнятості населення [Електронний ресурс] / І. Й. Малий, Л. М. Ємельяненко, К. В. Дзензелюк // Ефективна економіка : електр. наук. фах. вид. / Дніпропетр. держ. агр.-екон. ун-т. – Електрон. текст. дані. – Дніпропетровськ, 2018. – № 12. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/12_2018/15.pdf. – Назва з титул. екрану. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2307-2105 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/36658 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Дніпровський державний аграрно-економічний університет, ТОВ «ДКС Центр» | uk_UA |
| dc.subject | інклюзія | uk_UA |
| dc.subject | інклюзивний розвиток | uk_UA |
| dc.subject | регулювання зайнятості | uk_UA |
| dc.subject | інклюзивний ринок праці | uk_UA |
| dc.subject | inclusion | uk_UA |
| dc.subject | inclusive development | uk_UA |
| dc.subject | employment regulation | uk_UA |
| dc.subject | inclusive labor market | uk_UA |
| dc.subject.udc | 338.2:354 | uk_UA |
| dc.title | Імплементація концепції інклюзивного розвитку в практику регулювання зайнятості населення | uk_UA |
| dc.title.alternative | Implementation of the concept of inclusive development in practice of regulation of population employment | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |