Державне регулювання оплати праці: світовий досвід, порівняння та можливості реалізації

Simple item page
dc.contributor.authorЩетініна, Людмила Валеріївна
dc.contributor.authorShchetinina, Liudmyla
dc.contributor.authorЩетинина, Людмила Валерьевна
dc.contributor.authorРудакова, Світлана Григорівна
dc.contributor.authorRudakova, Svitlana
dc.contributor.authorРудакова, Светлана Григорьевна
dc.contributor.authorДанилевич, Наталія Станіславівна
dc.contributor.authorDanylevych, Nataliia
dc.contributor.authorДанилевич, Наталия Станиславовна
dc.contributor.authorБідна, Тетяна Олексіївна
dc.contributor.authorBidna, Tetiana
dc.date.accessioned2023-05-04T09:01:57Z
dc.date.available2023-05-04T09:01:57Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractМетою написання статті є аналіз характеру трансформації державного регулювання оплати праці як у світі, так і в Україні в епідеміологічних умовах. У переважній більшості країн наразі відбувається глибока трансформація державного регулювання оплати праці на макрорівні. Український ринок праці теж поступово адаптується до змін, новацій і сучасних соціоекономічних реалій. Наприклад, прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» як своєрідну реакцію держави на необхідність змін у сфері оплати праці. Для порівняння результатів політики держави у сфері оплати праці, а також взаємовідносин соціальних партнерів в умовах пандемії коронавірусу COVID-19 можна використати розмір середньомісячної заробітної плати у 2019–2021 рр. Варто відмітити, що не завжди зростання середньомісячної заробітної плати свідчить про економічне зростання країни. Головним індикатором економічного розвитку країни є внутрішній валовий продукт (ВВП). Пандемія коронавірусу, цілком природно, мала негативний вплив на економіку країн – у більшості країн відбулося зниження ВВП. Забезпечення зростання заробітної плати в цих умовах є індикатором сильних соціальної політики та/або соціально-трудових відносин у сфері оплати праці. Через соціальну політику в країні держава регулює розмір мінімальної заробітної плати. Більшість країн для стабілізації трудових доходів у період пандемії збільшили рівень мінімальної заробітної плати. Головним інструментом впливу держави на оплату праці в Ірландії, Німеччині, Норвегії, Фінляндії та США в цей період є надання тимчасових субсидій на заробітну плату, які запроваджуються задля збереження робочих місць і підтримки доходів працівників. Також досвід державного регулювання заробітної плати в розвинутих країнах у період пандемії включає виплату роботодавцям субсидій, кредитування податків, зменшення податкової ставки. Водночас, імплементування іноземних практик у сферу оплати праці потребує врахування українських реалій. The purpose of writing the article is to analyze the nature of the transformation of governmental regulation of wages both in the world and in Ukraine in epidemiological conditions. In the vast majority of countries, there is currently a profound transformation of governmental regulation of remuneration at the macro level. The Ukrainian labor market is also gradually adapting to changes, innovations and modern socioeconomic realities. For example, the Law of Ukraine «On Amendments to Certain Legislative Acts of Ukraine Aimed at Providing Additional Social and Economic Guarantees in Connection with the Spread of Coronavirus disease (COVID-19)» was adopted as a kind of reaction of the State to the need for changes in the field of remuneration. To compare the results of the State’s policy in the field of remuneration, as well as the relationship between social partners in the context of the COVID-19 pandemic, the average monthly wage in 2019-2021 can be used. It should be noted that not always the growth of average monthly wages indicates the economic growth of the country. The main indicator of the country’s economic development is gross domestic product (GDP). The coronavirus pandemic, quite naturally, had a negative impact on the economies of countries – in most countries there is a decrease in GDP. Ensuring growth of wages in these conditions is an indicator of strong social policy and/or social and labor relations in the field of labor remuneration. By means of social policy in the country, the State regulates the minimum wage. Most countries have increased the minimum wage to stabilize labor incomes during the pandemic. The main instrument of the State’s influence on wages in Ireland, Germany, Norway, Finland and the United States during this period is the provision of temporary subsidies for wages, which are introduced to save jobs and support the income of employees. Also, the experience of governmental regulation of wages in developed countries during the pandemic includes payment of subsidies to employers, tax crediting, and reduction of the tax rate. At the same time, the implementing of foreign practices in the field of remuneration requires taking into account Ukrainian realities.uk_UA
dc.identifier.citationДержавне регулювання оплати праці: світовий досвід, порівняння та можливості реалізації / Щетініна Л. В., Рудакова С. Г., Данилевич Н. С., Бідна Т. О. // Бізнес Інформ. – 2022. – № 1. – С. 224–230.uk_UA
dc.identifier.issn2222-4459
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/40002
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherХарківський національний економічний університетuk_UA
dc.subjectоплата праціuk_UA
dc.subjectдержавне регулюванняuk_UA
dc.subjectмінімальна заробітна платаuk_UA
dc.subjectваловий внутрішній продуктuk_UA
dc.subjectзаробітна платаuk_UA
dc.subjectremunerationuk_UA
dc.subjectgovernmental regulationuk_UA
dc.subjectminimum wageuk_UA
dc.subjectgross domestic productuk_UA
dc.subjectwagesuk_UA
dc.subject.udc331.2uk_UA
dc.titleДержавне регулювання оплати праці: світовий досвід, порівняння та можливості реалізаціїuk_UA
dc.title.alternativeThe Governmental Regulation of Remuneration: World Experience, Comparisons, Opportunities for Implementationuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
bi-22-1_224.pdf
Size:
457.64 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом