Організація адаптації персоналу
No Thumbnail Available
Date
2024-06-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Дана стаття розглядає ключові аспекти організації процесу адаптації персоналу в сучасних підприємствах. Вона аналізує стратегії та методи, що використовуються для ефективної інтеграції нових працівників у робоче середовище. Особлива увага приділяється ролі кадрового відділу та керівництва в організації процесу адаптації, а також використанню менторства та наставництва для підтримки новачків. Стаття також висвітлює важливість планування адаптаційних програм заздалегідь та постійного моніторингу їх ефективності з метою забезпечення успішного впровадження нових співробітників у колектив та підтримки їх професійного розвитку.
This article considers the key aspects of the organization of the personnel adaptation process in modern enterprises. It analyzes the strategies and methods used to effectively integrate new employees into the work environment. Particular attention is paid to the role of HR and management in organizing the onboarding process, as well as the use of mentoring and mentoring to support newcomers. The article also highlights the importance of planning adaptation programs in advance and constantly monitoring their effectiveness in order to ensure the successful introduction of new employees into the team and support their professional development.
Description
Keywords
адаптація, персонал, адаптація персоналу, організація адаптації, adaptation, personnel, personnel adaptation, organization of adaptation
Citation
Осколок І. О. Організація адаптації персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Осколок Іванна Олегівна ; наук. керівник Рябоконь І. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 95 с.