Концептуальне вираження принципу рівності та заборони дискримінації в сучасному трудовому праві
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Видавничий дім «Гельветика»
Abstract
У статті аналізується системне концептуальне вираження принципу рівності та заборони дискримінації в сучасному трудовому праві, як галузі права, яка сприяє людиноцентричному розвитку держави. Автор виходить з того, що трудове право не зводиться до набору «технічних» норм, що регулюють наймання, звільнення та інші аспекти взаємодії працівника та роботодавця, адже також констатує самоцінність людської особистості і неприпустимість нерівного поводження. Звертається увага на те, що мета трудового права за своїм змістом свідчить, що її реальне досягнення неможливе без фактичного дотримання принципу рівності. Це пояснюється зокрема тим, що без гарантування рівних прав і можливостей для всіх учасників трудових відносин не можна досягти ні соціальної справедливості, ні ефективної реалізації потенціалу людини у сфері праці, ні соціально безпечної взаємодії у сфері праці та зайнятості. Звертається увага на те, що в трудовому праві затверджується перевага соціальної цінності людини над виробничими процесами. У цьому контексті слід враховувати, що на сьогоднішній день «економічна доцільність» не може виправдати будь-яку дискримінацію працівників, і тому сучасне трудове право передбачає захист законних інтересів працівника, однак, паралельно також враховує й інтереси роботодавця, забезпечуючи їх збалансованість, не ставлячи при цьому під сумнів пріоритет людської гідності, яким в рівній мірі володіє працівник і роботодавець. Важливе місце в статті відводиться й розгляду особливих гарантій для вразливих категорій працівників. Стверджується, що формальна рівність далеко не завжди забезпечує реальну рівність можливостей, тому законодавець встановлює спеціальні заходи, спрямовані на захист вагітних, неповнолітніх, осіб з інвалідністю та інших верств працездатної частини населення, які зазнають додаткових труднощів при працевлаштуванні та подальшій реалізації права на працю. Також автором підкреслюється роль морально-етичних правил у сфері праці, які, будучи підкріплені відповідними актами про етичну поведінку працівників, фактично вибудовуючи здоровий психологічний клімат всередині трудового колективу, в якому неможливі прояви дискримінації. У висновках до статті підсумовуються результати дослідження та вказується на те, що сучасне трудове право України цілісно пронизане принципом рівності та заборони дискримінації у сфері праці та зайнятості.
The article analyses the systemic and conceptual expression of the principle of equality and prohibition of discrimination in modern labour law as a branch of law that fosters the human-centred development of the state. The author argues that labour law transcends a mere collection of ‘technical’ norms governing hiring, dismissal, and other facets of employee-employer interaction. Instead, it fundamentally affirms the intrinsic value of the human person and the inadmissibility of unequal treatment. Emphasis is placed on the assertion that the purpose of labour law – as reflected in its substantive content – cannot be realised without the actual observance of the principle of equality. This principle operates not merely as a declarative ideal but as a structural imperative, shaping legal frameworks to ensure fairness, dignity, and non- discrimination in employment relations. This is due, in particular, to the fact that without guaranteeing equal rights and opportunities for all participants in labour relations, neither social justice, nor the effective realisation of human potential in the workplace, nor socially safe interaction in the sphere of labour and employment can be achieved. Attention is drawn to the fact that labour law asserts the primacy of human social value over production processes. In this context, it should be borne in mind that ‘economic expediency’ cannot justify discrimination against employees today. Consequently, modern labour law provides protection for the legitimate interests of the employee while simultaneously accounting for the interests of the employer, ensuring their balance without undermining the priority of human dignity – a principle equally upheld by both the employee and the employer. The article dedicates significant attention to examining special guarantees for vulnerable categories of workers. It posits that formal equality does not always ensure genuine equality of opportunity, necessitating legislative measures to protect pregnant individuals, minors, persons with disabilities, and other groups facing heightened challenges in securing employment and exercising their right to work. The author underscores the role of moral and ethical norms in labour relations, which – when reinforced by relevant policies on ethical conduct – foster a healthy workplace climate where discrimination becomes untenable. The conclusions synthesise the study’s findings, asserting that modern Ukrainian labour law is thoroughly imbued with the principle of equality and prohibition of discrimination in employment and labour practices.
Description
Keywords
законні інтереси, особливості трудового права, позитивна дискримінація, принцип рівності та заборони дискримінації, рівність, сфера праці, трудове право, трудові відносини, equality, features of labor law, labor law, labor relations, legitimate interests, positive discrimination, principle of equality and prohibition of discrimination, world of work
Citation
Войцишена О. В. Концептуальне вираження принципу рівності та заборони дискримінації в сучасному трудовому праві / Войцишена О. В. // Київський часопис права : наук. журн. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана, Навч.-наук. ін-т «Юрид. ін-т» ; [редкол.: О. В. Кузьменко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : Вид. дім «Гельветика», 2025. – № 3. – С. 111–117.