Оплата праці студентів в Україні
| dc.contributor.author | Щетініна, Людмила Валеріївна | |
| dc.contributor.author | Shchetinina, Liudmila | |
| dc.contributor.author | Щетинина, Людмила Валерьевна | |
| dc.contributor.author | Рудакова, Світлана Григорівна | |
| dc.contributor.author | Rudakova, Svetlana | |
| dc.contributor.author | Рудакова, Светлана Григорьевна | |
| dc.contributor.author | Троян, Юлія Іванівна | |
| dc.contributor.author | Troian, Yuliia | |
| dc.contributor.author | Троян, Юлия Ивановна | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-28T08:29:21Z | |
| dc.date.available | 2020-04-28T08:29:21Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | Метою статті є виявлення «вразливих» місць оплати праці студентів та видів порушень роботодавцями трудового законодавства під час їх працевлаштування, розробка рекомендацій щодо уникнення зловживань з боку роботодавців. У статті також оцінено гідність розміру заробітної плати студентів у нашій країні. Для аналізу поточного стану зайнятості студентів м. Києва та дотримання роботодавцями трудового законодавства під час працевлаштування авторами проведено соціологічне дослідження. Встановлено, що 62% студентів заробляють менше, аніж потрібно для забезпечення гідних умов проживання. Також визначено, що стосовно більшості респондентів трудове законодавство порушувалося. Серед загроз працевлаштування студентів авторами виділено такі: неоплачуване випробування (стажування), невиплата заробітної плати за виконану роботу, неоплачувана понаднормова праця, зменшення заробітної плати без поважних причин, відмова виплачувати офіційну заробітну плату при звільненні, неофіційна зайнятість та заробітна плата в конвертах. Був складений перелік норм, котрі повинен знати та дотримуватися кожен роботодавець при влаштуванні на роботу студента. Проте найкращим способом «убезпечення» будь-якого студента від порушень все ж таки є офіційне працевлаштування. The article is aimed at identifying the «weak» spots of payment for the students’ labor together with types of violations of labor legislation by employers in the employment of students, elabortating recommendations to prevent violations on the part of employers. The article also estimates the wages of students in our country. To analyze the current status of employment of students in the city of Kyiv and the employers’ compliance with labor legislation in the employment, the authors conducted a sociological study. It is determined that 62% of students earn less than they need to provide decent living conditions. It is also defined that the majority of respondents faced violations of the labor legislation. Among the threats of employment of students, the authors allocate the following: unpaid test period (probation), non-payment of wages for the work done, unpaid overtime, reduction of wages without good reason, refusal to pay official salary at dismissal, informal employment with salary in envelopes. A list of norms that every employer should know and comply with in the employment of a student is drawn up. Still the best way to «insure» any student from violations is their official employment. Целью статьи является выявление «слабых» мест оплаты труда студентов и видов нарушений работодателями трудового законодательства при их трудоустройстве, разработка рекомендаций по предотвращению злоупотреблений со стороны работодателей. В статье также оценен размер заработной платы студентов в нашей стране. Для анализа текущего состояния занятости студентов г. Киева и соблюдения работодателями трудового законодательства при трудоустройстве авторами проведено социологическое исследование. Установлено, что 62% студентов зарабатывают меньше, чем требуется для обеспечения достойных условий проживания. Также определено, что в отношении большинства респондентов трудовое законодательство нарушалось. Среди угроз трудоустройства студентов авторами выделены следующие: неоплачиваемый срок испытания (стажировка), невыплата заработной платы за выполненную работу, неоплачиваемая сверхурочная работа, уменьшение заработной платы без уважительных причин, отказ выплачивать официальную заработную плату при увольнении, неофициальная занятость и заработная плата в конвертах. Был составлен перечень норм, которые должен знать и соблюдать каждый работодатель при трудоустройстве студента. Однако лучшим способом «страхования» любого студента от нарушений все же является официальное трудоустройство. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Щетініна Л. В. Оплата праці студентів в Україні / Щетініна Л. В., Рудакова С. Г., Троян Ю. І. // Бізнес Інформ. – 2019. – № 7. – С. 176–181. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2222-4459 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/32849 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Видавничий Дім «ІНЖЕК» | uk_UA |
| dc.subject | заробітна плата | uk_UA |
| dc.subject | офіційне працевлаштування | uk_UA |
| dc.subject | трудове законодавство | uk_UA |
| dc.subject | роботодавець | uk_UA |
| dc.subject | неофіційна зайнятість | uk_UA |
| dc.subject | студент | uk_UA |
| dc.subject | wages | uk_UA |
| dc.subject | formal employment | uk_UA |
| dc.subject | labor law | uk_UA |
| dc.subject | employer | uk_UA |
| dc.subject | informal employment | uk_UA |
| dc.subject | student | uk_UA |
| dc.subject | заработная плата | uk_UA |
| dc.subject | официальное трудоустройство | uk_UA |
| dc.subject | трудовое законодательство | uk_UA |
| dc.subject | работодатель | uk_UA |
| dc.subject | студент | uk_UA |
| dc.subject.udc | 331.2-057.875 | uk_UA |
| dc.title | Оплата праці студентів в Україні | uk_UA |
| dc.title.alternative | Payment for the Students’ Labor in Ukraine | uk_UA |
| dc.title.alternative | Оплата труда студентов в Украине | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |