Управління системою винагородження персоналу бізнес-організації
No Thumbnail Available
Date
2024-06-12
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Ринок праці глобалізується, що зумовлює конкуренцію серед підприємств за висококваліфікованих працівників. Ефективна система винагородження стає ключовим фактором для привабливості роботодавця та утримання талановитих кадрів. Важливими є не тільки грошові винагороди, а й гідне ставлення, визнання, можливості розвитку та гнучкий графік. Система винагородження має пропонувати комплексний пакет мотиваційних факторів для різних категорій працівників, що впливає на їх результативність та лояльність. Вона повинна бути гнучкою до зовнішніх обставин та законодавчих змін.
The labor market is becoming globalized, which leads to competition among enterprises for highly qualified employees. An effective reward system becomes a key factor for the attractiveness of the employer and the retention of talented personnel. Not only monetary rewards are important, but also decent treatment, recognition, development opportunities and a flexible schedule. The reward system should offer a comprehensive package of motivational factors for different categories of employees, which affects their performance and loyalty. It should be flexible to external circumstances and legislative changes.
Description
Keywords
винагородження, ефективність, організація, система, rewarding, efficiency, organization, system
Citation
Городницька Д. А. Управління системою винагородження персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Городницька Дарія Андріївна ; наук. керівник Колос І. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2024. – 50 с.