Удосконалення організаційної культури підприємства
| dc.contributor.advisor | Шершньова, Зоя Євгенівна | |
| dc.contributor.author | Мрозек, Марина Романівна | |
| dc.contributor.author | Mrozek, Maryna | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-07T08:12:46Z | |
| dc.date.available | 2024-06-07T08:12:46Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-12 | |
| dc.description.abstract | У даній роботі обґрунтувано напрями удосконалення організаційної культури для, підприємства ТОВ «НАВІКОМ ЕНЕРДЖІ» шляхом аналізу теоретико - методичних основ управління процесами удосконалення організаційної культур. До даних завдань можна віднести визначення поточної організаційної культури, визначення областей для покращення, розробка плану вдосконалення для реалізації покращень організаційної культури обраної бізнес- організації. Практичне значення одержаних результатів. За результатами дослідження сформульовані та обґрунтовані пропозиції щодо удосконалення організаційної культури ТОВ «НАВІКОМ ЕНЕРДЖІ». Досліджені особливості теперішнього стану управління організаційною культурою надали змогу отримати заходи реалізації удосконалення та є актуальними для розвитку ТОВ «НАВІКОМ ЕНЕРДЖІ» і прийняті до апробації, а також знайшли підтвердження у зовнішній рецензії на кваліфікаційну бакалаврську роботу. This work substantiates the directions of improving the organizational culture for «NAVICOM ENERGY» by analyzing the theoretical and methodological foundations of managing the processes of improving organizational cultures. These tasks include the definition of the current organizational culture, the identification of areas for improvement, the development of an improvement plan for the implementation of organizational culture improvements selected business organization. Practical significance of the obtained results. Based on the results of the research, proposals for improving the organizational culture of «NAVICOM ENERGY» were formulated and substantiated. The investigated features of the current state of organizational culture management made it possible to obtain improvement measures and are relevant for the development of «NAVICOM ENERGY» and were accepted for approval, and were also confirmed in external review of a qualifying bachelor's thesis. | |
| dc.identifier.citation | Мрозек М. Р. Удосконалення організаційної культури підприємства : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Мрозек Марина Романівна ; наук. керівник Шершньова З. Є.; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2023.- 94 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44575 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | організаційна культура | |
| dc.subject | соціокультурні фактори | |
| dc.subject | цінності організації | |
| dc.subject | organizational culture | |
| dc.subject | sociocultural factors | |
| dc.subject | values of the organization | |
| dc.title | Удосконалення організаційної культури підприємства | |
| dc.title.alternative | Improvement of the organizational culture of the enterprise | |
| dc.type | Other |