Роль організації об’єднаних націй у формуванні глобальної політики гендерної рівності: аналіз міжнародних нормативних рамок та їх вплив на правоохоронний сектор
| dc.contributor.author | Чорна, Вікторія Григорівна | |
| dc.contributor.author | Chorna, Viktoriia | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-16T11:43:57Z | |
| dc.date.available | 2024-09-16T11:43:57Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Пропонована стаття здійснює аналіз діяльності Організації Об'єднаних Націй у контексті сприяння гендерній рівності та боротьби з гендерною дискримінацією на міжнародному рівні. Дослідження зосереджено на вивченні розвитку міжнародних нормативних рамок, що були ініційовані ООН, з акцентом на різноманітні інструменти та механізми, які були розроблені для захисту та просування прав жінок та гендерної рівності у всьому світі. Аналіз охоплює ключові міжнародні угоди, такі як Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW) та Цілі сталого розвитку, особливо зосереджуючись на Цілі № 5 (гендерна рівність) та Цілі № 16 (мир, справедливість та ефективні інститути). Розглядаються виклики та проблеми, з якими зіштовхується міжнародна спільнота в контексті реалізації цих нормативних актів, а також вплив ООН на національні політики та законодавство країн-членів. Особливу увагу приділено впливу на сектор безпеки, включаючи залучення жінок до міжнародних миротворчих місій та поліцейської діяльності. Зроблено висновок, що діяльність Організації Об'єднаних Націй свідчить про значний внесок в боротьбу з гендерною нерівністю на міжнародному рівні через розробку нормативно-правової бази і створення ряду спеціалізованих структур. Ефективне впровадження Цілей сталого розвитку, з акцентом на гендерну рівність, демонструє необхідність універсального зобов'язання до реалізації цих ініціатив не тільки на міжнародному, але й на національному рівні, включаючи перегляд суспільних стереотипів та забезпечення рівних можливостей для всіх. Основоположними для будь-якої гендерної політики мають стати принципи рівності, справедливості та поваги до прав людини, що є критичним для створення інклюзивного суспільства. Для збереження жінок у поліції критично важливо усунути бар'єри для їх кар'єрного розвитку та створити умови для просування за допомогою наставництва, резервування посад, лідерських програм, активності професійних спілок та забезпечення гендерної рівності у всіх сферах поліцейської роботи. Ключовими аспектами залишаються й проведення ґендерного аудиту для забезпечення рівності умов праці, впровадження політик, спрямованих на підтримку сімейних цінностей, забезпечення доступності до дошкільних установ, та залучення жінок до процесу кадрового відбору з орієнтацією на заслуги, що є вирішальним для підтримки жінок у поліції. The proposed article analyzes the activities of the United Nations in the context of promoting gender equality and combating gender discrimination at the international level. The research focuses on the development of international normative frameworks initiated by the UN, with an emphasis on the various instruments and mechanisms that have been developed to protect and promote women's rights and gender equality around the world. The analysis covers key international agreements, such as the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) and the Sustainable Development Goals, with a particular focus on Goal 5 (gender equality) and Goal 16 (peace, justice and effective institutions). The article also discusses the challenges and problems faced by the international community in the context of implementing these normative acts, as well as the impact of the UN on national policies and legislation of its member states. Particular attention is paid to the impact on the security sector, including the involvement of women in international peacekeeping missions and police activities. It was concluded that the activities of the United Nations show a significant contribution to the fight against gender inequality at the international level through the development of a legal framework and the creation of a number of specialized structures. Effective implementation of the Sustainable Development Goals, with an emphasis on gender equality, demonstrates the need for a universal commitment to the implementation of these initiatives not only at the international, but also at the national level, including revising societal stereotypes and ensuring equal opportunities for all. The principles of equality, justice and respect for human rights, which are critical for creating an inclusive society, should be fundamental to any gender policy. To retain women in the police force, it is critical to remove barriers to their career development and create the conditions for advancement through mentoring, job reservations, leadership programs, union activism and ensuring gender equality in all areas of policing. Conducting a gender audit to ensure equal working conditions, implementing policies aimed at supporting family values, ensuring access to preschools, and involving women in the merit-based recruitment process, which is crucial to supporting women in the police force, remain key aspects. | |
| dc.identifier.citation | Чорна В. Г. Роль організації об’єднаних націй у формуванні глобальної політики гендерної рівності: аналіз міжнародних нормативних рамок та їх вплив на правоохоронний сектор [Електронний ресурс] / Чорна В. Г. // Юридичний науковий електронний журнал : електр. наук. фах. вид. / Запоріз. нац. ун-т ; [редкол.: Т. О. Коломоєць (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Запоріжжя, 2024. – № 2. – С. 523–526. – Режим доступу: http://lsej.org.ua/2_2024/131.pdf. – Назва з титул. екрану. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.32782/2524-0374/2024-2/129 | |
| dc.identifier.issn | 2524-0374 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46119 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Запорізький національний університет | |
| dc.subject | ґендерна рівність | |
| dc.subject | ґендерна дискримінація | |
| dc.subject | правоохоронний сектор | |
| dc.subject | Організація Об'єднаних Націй | |
| dc.subject | Цілі сталого розвитку | |
| dc.subject | миротворчі місії | |
| dc.subject | поліцейська діяльність | |
| dc.subject | ліквідація дискримінації | |
| dc.subject | рівне представництво | |
| dc.subject | права жінок | |
| dc.subject | сектор безпеки | |
| dc.subject | gender equality | |
| dc.subject | gender discrimination | |
| dc.subject | law enforcement sector | |
| dc.subject | United Nations | |
| dc.subject | Sustainable Development Goals | |
| dc.subject | peacekeeping missions | |
| dc.subject | policing | |
| dc.subject | elimination of discrimination | |
| dc.subject | equal representation | |
| dc.subject | women's rights | |
| dc.subject | security sector | |
| dc.subject.udc | 351:305 | |
| dc.title | Роль організації об’єднаних націй у формуванні глобальної політики гендерної рівності: аналіз міжнародних нормативних рамок та їх вплив на правоохоронний сектор | |
| dc.title.alternative | The role of the united nations in shaping global gender equality policy: analysis of international normative frameworks and their impact on the law enforcement sector | |
| dc.type | Article |