Вплив штучного інтелекту на персонал бізнес-організацій
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Лігоненко, Лариса Олександрівна
Lihonenko, Larysa
Наумов, Ілля Валерійович
Naumov, Illia
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Мукачівський державний університет
Abstract
Вплив штучного інтелекту (ШІ) на ринок праці є багатогранним і динамічним процесом, що трансформує структуру зайнятості та вимоги до професійних компетенцій. З одного боку, ШІ автоматизує рутинні та повторювані завдання, потенційно витісняючи працівників з певних галузей. З іншого боку, він створює нові можливості працевлаштування, особливо у сферах розробки, впровадження та обслуговування ШІ-систем. Вплив штучного інтелекту (ШІ) на ринок праці характеризується комплексністю та динамічністю, що зумовлює фундаментальні зміни у структурі зайнятості та вимогах до професійних компетенцій. Ця трансформація має низку особливостей, які потребують ґрунтовного аналізу та стратегічного підходу до управління людськими ресурсами. Спостерігається дуалістичний ефект ШІ на ринок праці. З одного боку, відбувається автоматизація рутинних та алгоритмізованих завдань, що призводить до скорочення робочих місць у певних секторах економіки. З іншого боку, створюються нові професії та напрямки діяльності, пов'язані з розробкою, впровадженням та обслуговуванням ШІ-систем. Змінюється характер праці. ШІ сприяє перерозподілу робочого часу на користь більш складних, творчих та стратегічних завдань, які вимагають унікально людських якостей, таких як емоційний інтелект, критичне мислення та здатність до інновацій. Підвищення вимог до кваліфікації працівників. Зростає попит на міждисциплінарні навички, здатність до постійного навчання та адаптації до нових технологій. Це створює необхідність перегляду освітніх програм та розвитку систем безперервної освіти. Зміна географії праці. ШІ сприяє розвитку віддаленої роботи та гіг-економіки, що призводить до глобалізації ринку праці та посилення конкуренції на міжнародному рівні. Вплив ШІ на процеси управління людськими ресурсами. Використання ШІ-технологій оптимізує процеси рекрутингу, оцінки персоналу та прогнозування потреб у робочій силі, що підвищує ефективність HR-функцій. Нарешті, впровадження ШІ загострює етичні питання та проблеми соціальної відповідальності бізнесу. Виникає необхідність розробки нових підходів до забезпечення справедливості, прозорості та етичності у використанні ШІ на робочих місцях. Ці особливості формують складну екосистему взаємодії людини і ШІ на ринку праці, вимагаючи від усіх стейкхолдерів адаптивності, інноваційності та стратегічного мислення для забезпечення сталого розвитку в умовах технологічної трансформації.
The impact of artificial intelligence (AI) on the labor market is a multifaceted and dynamic process that is transforming the structure of employment and requirements for professional competencies. On the one hand, AI automates routine and repetitive tasks, potentially displacing workers from certain industries. On the other hand, it creates new employment opportunities, especially in the areas of development, implementation and maintenance of AI systems. The impact of artificial intelligence (AI) on the labor market is characterized by complexity and dynamism, which causes fundamental changes in the structure of employment and requirements for professional competencies. This transformation has a number of features that require thorough analysis and a strategic approach to human resource management. A dualistic effect of AI on the labor market is observed. On the one hand, there is automation of routine and algorithmized tasks, which leads to the reduction of jobs in certain sectors of the economy. On the other hand, new professions and areas of activity related to the development, implementation and maintenance of AI systems are being created. The nature of work is changing. AI facilitates the redistribution of working time in favor of more complex, creative and strategic tasks that require uniquely human qualities such as emotional intelligence, critical thinking and the ability to innovate. Increasing the requirements for the qualification of employees. There is a growing demand for interdisciplinary skills, the ability to continuously learn and adapt to new technologies. This creates the need to revise educational programs and develop continuous education systems. Changing the geography of work. AI contributes to the development of remote work and the gig economy, which leads to the globalization of the labor market and increased competition at the international level. Impact of AI on human resource management processes. The use of AI technologies optimizes the processes of recruiting, personnel evaluation and forecasting of workforce needs, which increases the efficiency of HR functions. Finally, the introduction of AI exacerbates the ethical and social responsibility issues of business. There is a need to develop new approaches to ensure fairness, transparency and ethics in the use of AI in the workplace. These features form a complex ecosystem of human-AI interaction in the labor market, requiring adaptability, innovation and strategic thinking from all stakeholders to ensure sustainable development in the conditions of technological transformation.
Description
Keywords
штучний інтелект, персонал, кадри, ринок праці, цифрова трансформація, цифровізація, зайнятість, artificial intelligence, labor market, digital transformation, digitization, employment
Citation
Лігоненко Л. О. Вплив штучного інтелекту на персонал бізнес-організацій [Електронний ресурс] / Лігоненко Лариса Олександрівна, Наумов Ілля Валерійович // Економіка та суспільство : електр. наук. фах. вид. / М-во освіти і науки України, Мукачів. держ. ун-т ; [редкол.: О. П. Головко (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Мукачево, 2024. – Вип. 65. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4407/4337. – Назва з титул. екрану.