Організація процесу адаптації персоналу
No Thumbnail Available
Date
2026-06-05
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Адаптація персоналу є важливим елементом системи управління людськими ресурсами, оскільки забезпечує ефективне входження працівника в нове професійне середовище, сприяє формуванню мотивації, розвитку професійних навичок та інтеграції у колектив. У сучасних умовах цифровізації, високої конкуренції на ринку праці та нестабільності зовнішнього середовища ефективна організація процесу адаптації набуває особливого значення для забезпечення стабільності кадрового складу та підвищення результативності діяльності підприємства. Організація процесу адаптації персоналу є комплексним та безперервним процесом, що охоплює професійну, соціально-психологічну, організаційну та психофізіологічну адаптацію працівника. Вона характеризується системністю, поетапністю та використанням сучасних методів онбордингу, наставництва й цифрових HR-інструментів. Ефективність адаптації визначається рівнем залученості працівника, швидкістю освоєння посадових обов’язків, зниженням рівня плинності кадрів та покращенням загальної продуктивності підприємства.
Personnel adaptation is an important element of the human resource management system, as it ensures the effective integration of an employee into a new professional environment, promotes motivation, professional development, and integration into the team. In modern conditions of digitalization, high competition in the labor market, and instability of the external environment, the effective organization of the adaptation process becomes especially important for ensuring workforce stability and improving enterprise performance. The organization of the personnel adaptation process is a complex and continuous process that includes professional, socio-psychological, organizational, and psychophysiological adaptation of employees. It is characterized by consistency, gradual implementation, and the use of modern onboarding methods, mentoring, and digital HR tools. The effectiveness of adaptation is determined by the level of employee engagement, the speed of mastering job responsibilities, reduced staff turnover, and improved overall enterprise productivity.
Description
Keywords
адаптація персоналу, онбординг, наставництво, плинність персоналу, цифровізація HR-процесів, рersonnel adaptation, onboarding, mentoring, staff turnover, digitalization of HR processes
Citation
Жебель А. В. Організація процесу адаптації персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Жебель Альбіна В’ячеславівна ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 79 с.