Організація навчання персоналу
| dc.contributor.advisor | Бондаренко, Світлана Анатоліївна | |
| dc.contributor.author | Іщенко, Анастасія Петрівна | |
| dc.contributor.author | Ishchenko, Anastasiia | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-04T12:53:40Z | |
| dc.date.available | 2026-10-04T12:53:40Z | |
| dc.date.issued | 2026-06-04 | |
| dc.description.abstract | Організація навчання персоналу є важливою складовою сучасного управління персоналом, що спрямована на розвиток професійних компетентностей, адаптацію працівників, підвищення якості роботи, виробничої безпеки та результативності діяльності підприємства. Вона охоплює формальне й неформальне навчання, наставництво, адаптаційні програми, цифрові інструменти, оцінювання результативності та HR-аналітику. У роботі розглянуто теоретико-методичні засади організації навчання персоналу та проаналізовано їх застосування у компанії Elopak. Увагу приділено системі навчання і розвитку персоналу, адаптації нових працівників, виробничому навчанню, цифровим технологіям, KPI та оцінюванню ефективності навчання. Запропоновано заходи щодо формалізації адаптації, розвитку наставництва, впровадження цифрової платформи навчання, створення бази знань і посилення аналітичного супроводу навчального процесу. Personnel training organization is an important component of modern human resource management aimed at developing professional competencies, supporting employee adaptation, improving work quality, occupational safety and overall enterprise performance. It includes formal and informal training, mentoring, onboarding programs, digital tools, effectiveness assessment and HR analytics. The paper examines the theoretical and methodological foundations of personnel training organization and analyzes their application at Elopak. Particular attention is paid to the system of personnel training and development, onboarding of new employees, workplace training, digital technologies, KPIs and training effectiveness assessment. Measures are proposed to formalize onboarding, develop mentoring, implement a digital learning platform, create a knowledge base and strengthen analytical support for the training process. | |
| dc.identifier.citation | Іщенко А. П. Організація навчання персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Іщенко Анастасія Петрівна ; наук. керівник Бондаренко С. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 96 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56679 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | навчання персоналу | |
| dc.subject | корпоративне навчання | |
| dc.subject | адаптація персоналу | |
| dc.subject | цифрове навчання | |
| dc.subject | ефективність навчання | |
| dc.subject | personnel training | |
| dc.subject | corporate training | |
| dc.subject | personnel adaptation | |
| dc.subject | digital learning | |
| dc.subject | training effectiveness | |
| dc.subject | Elopak | |
| dc.title | Організація навчання персоналу | |
| dc.title.alternative | Personnel training organization | |
| dc.type | Other |