Реінжиніринг процесів найму в ІТ-компанії із застосуванням інструментів бізнес-аналітики

Simple item page
dc.contributor.advisorАгутін, Михайло Михайлович
dc.contributor.authorМещерякова, Анна Іванівна
dc.contributor.authorMeshcheriakova, Anna
dc.date.accessioned2026-08-24T07:12:49Z
dc.date.available2026-08-24T07:12:49Z
dc.date.issued2026-06-24
dc.description.abstractУ роботі досліджено процес управління життєвим циклом співробітника (рекрутинг та онбординг) в ІТ-компаніях. Мета – розроблення методів реінжинірингу рекрутингу з використанням бізнес-аналітики для оптимізації крос-функціональних кадрових рішень. На базі методів структурного моделювання (BPMN, DFD) та математичної оптимізації розроблено цільові моделі «TO-BE». Це дозволило ліквідувати ручне дублювання даних та скоротити медіанний час закриття вакансій (Time-to-Hire) майже на 30%. Для оперативного контролю плинності розгорнуто дашборди у Power BI. Створені прескриптивні алгоритми на Python автоматизують багатокритеріальний вибір персоналу, усуваючи «людський фактор». This thesis investigates the employee lifecycle management process, specifically recruiting and onboarding, within modern IT companies. The objective is to develop reengineering methods using business analytics tools to optimize cross-functional HR decision-making. Current and target process models were built utilizing DFD and BPMN 2.0 notations. The system integration reduced the median Time-to-Hire by nearly 30% by eliminating manual data duplication. Interactive Microsoft Power BI dashboards were deployed for diagnostics and staff turnover control. Additionally, prescriptive Python algorithms were created for multi-criteria selection and combinatorial optimization, effectively eliminating the human factor in HR decisions.
dc.identifier.citationМещерякова А. І. Реінжиніринг процесів найму в ІТ-компанії із застосуванням інструментів бізнес-аналітики : бакалавр. диплом. робота : 124, Системний аналіз / Мещерякова Анна Іванівна ; наук. керівник Агутін М. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Навч.-наук. ін-т «Ін-т інформ. технологій в економіці», Каф. систем. аналізу та кібербезпеки. – Київ, 2026. – 105 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56047
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectреінжиніринг бізнес-процесів
dc.subjectHR-аналітика
dc.subjectрекрутинг
dc.subjectонбординг
dc.subjectбагатокритеріальна оптимізація
dc.subjectBusiness Intelligence
dc.subjectPython
dc.subjectbusiness process reengineering
dc.subjectHR analytics
dc.subjectrecruiting
dc.subjectonboarding
dc.subjectmulti-criteria optimization
dc.titleРеінжиніринг процесів найму в ІТ-компанії із застосуванням інструментів бізнес-аналітики
dc.title.alternativeReengineering methods for recruitment processes in it-companies using business analytics tools
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Meshcheriakova_Anna_124_26.pdf
Size:
2.03 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2026 рік