Трансформація людського капіталу та зайнятості в економіці праці індустрій нових щаблів

Simple item page
dc.contributor.authorДмитрієв, Євген
dc.contributor.authorDmytriiev, Yevhen
dc.date.accessioned2025-09-17T06:42:26Z
dc.date.available2025-09-17T06:42:26Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractСтрімкий розвиток цифрових, когнітивних, біотехнологічних та інформаційно-комунікаційних технологій зумовлює глибоку трансформацію економіки праці. У центрі цих змін - переосмислення ролі людського капіталу та появи нових моделей зайнятості, що створює нові виклики та вимагає оновлення політик у сфері праці. Традиційні підходи до оцінювання людського капіталу, зосереджені на формальних знаннях і досвіді, поступаються місцем концепціям, що підкреслюють важливість цифрової грамотності, інноваційності, гнучкого мислення та здатності до безперервного навчання. Водночас зростає поляризація ринку праці та поширення нестандартних форм зайнятості. Незважаючи на наявність окремих досліджень, комплексний аналіз змін у людському капіталі й зайнятості в контексті цифрової трансформації залишається обмеженим. Метою статті є узагальнення трансформаційних процесів та обґрунтування наукових підходів до адаптації HR-політик та інституційної модернізації в умовах цифрової економіки. У статті проаналізовано зміну парадигми людського капіталу — від формальних навичок до компетенцій 4.0. Розкрито значення цифрової грамотності як інтеграційної компетенції. Висвітлено вплив гіг-економіки, автоматизації та нестандартної зайнятості на ринок праці, а також визначено основні ризики для соціальної стабільності. Запропоновано шляхи адаптації інституцій та освітньої системи до нових викликів. Ефективне управління трансформацією людського капіталу потребує комплексного підходу, що поєднує розвиток цифрових компетенцій з інституційним оновленням політик зайнятості та соціального захисту. Це створює підґрунтя для сталого соціально-економічного розвитку в умовах цифрової епохи. The rapid evolution of digital, cognitive, biotechnological, and ICT-based industries is triggering a profound transformation in the labor economy. At the heart of this shift lies a rethinking of human capital and the emergence of new employment models, requiring the modernization of labor-related policies. Traditional views that focused on formal knowledge and work experience are giving way to an emphasis on digital literacy, flexibility, innovation, and lifelong learning. These shifts coincide with labor market polarization and the spread of non-standard employment. Despite existing academic interest, an integrated analysis of human capital and employment transformation under digitalization remains underdeveloped. The article aims to synthesize key transformations and propose theoretical approaches to adapting HR management policies and institutional frameworks in the digital economy. The study highlights the paradigm shift in human capital—from formal qualifications to Competencies 4.0. Digital literacy is explored as a core integrative skill. The impact of automation, the gig economy, and platform-based employment is discussed, alongside emerging socio-economic risks. The article outlines institutional and educational reforms needed to sustain labor market resilience. A strategic response to the transformation of human capital must include both skills development and institutional modernization. Such a holistic approach is vital for ensuring economic stability and inclusive growth amid the digital transformation of the labor economy.
dc.identifier.citationДмитрієв Є. Трансформація людського капіталу та зайнятості в економіці праці індустрій нових щаблів / Дмитрієв Євген // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2025. – Вип. 39. – С. 350–360.
dc.identifier.doi10.33111/vz_kneu.39.25.02.29.201.207
dc.identifier.issn2415-8518
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51977
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectлюдський капітал
dc.subjectцифрова грамотність
dc.subjectгіг-економіка
dc.subjectіндустрії нових щаблів
dc.subjectтрансформація зайнятості
dc.subjectавтоматизація
dc.subjectкомпетенції 4.0
dc.subjectнестандартна зайнятість
dc.subjectцифрова економіка
dc.subjectсоціально-економічні ризики
dc.subjecthuman capital
dc.subjectdigital literacy
dc.subjectgig economy
dc.subjectnew generation industries
dc.subjectemployment transformation
dc.subjectautomation
dc.subjectcompetencies 4.0
dc.subjectnon-standard employment
dc.subjectdigital economy
dc.subjectsocio-economic risks
dc.subject.udc331.101.262:004+331.5+331.108.2
dc.titleТрансформація людського капіталу та зайнятості в економіці праці індустрій нових щаблів
dc.title.alternativeHuman capital and employment transformation in the labor economy of next-stage industries
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
vz_25_39-29.pdf
Size:
500.97 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Випуск № 39