Цифрові технології добору персоналу
No Thumbnail Available
Date
2024-06-05
Authors
Рубель, Ксенія Олексіївна
Rubel, Kseniia
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Актуальність теми дослідження зумовлена стрімким розвитком цифрових технологій та їхнім проникненням в усі сфери бізнесу, зокрема в управління людськими ресурсами. Впровадження новітніх цифрових рішень в процес добору персоналу дозволяє підвищити його ефективність, знизити витрати та забезпечити об'єктивний відбір найкращих кандидатів. У роботі досліджуються сучасні цифрові технології, які застосовуються на різних етапах добору персоналу. Розглядаються переваги та недоліки використання різноманітних цифрових інструментів, як-от автоматизованих систем добору, відеоінтерв'ю, соціальних мереж, гейміфікації, штучного інтелекту для аналізу резюме тощо. Результати дослідження показують, що впровадження новітніх технологій в процес добору персоналу суттєво сприяє покращенню ефективності та швидкості відбору кандидатів, зниженню витрат на рекрутинг та підвищенню точності оцінювання потенційних працівників. Також дослідження дозволило виявити ключові тренди у цифровізації добору персоналу та розробити рекомендації для проаналізованої компанії щодо оптимального вибору цифрових інструментів.
The relevance of the research topic is driven by the rapid development of digital technologies and their penetration into all areas of business, including human resource management. The introduction of the latest digital solutions in the recruitment process can increase its efficiency, reduce costs and ensure the objective selection of the best candidates. The paper explores modern digital technologies used at different stages of the recruitment process. The advantages and disadvantages of using various digital tools, such as automated recruitment systems, video interviews, social networks, gamification, artificial intelligence for resume analysis, etc. are considered. The research findings show that the introduction of the latest technologies in the recruitment process significantly improves the efficiency and speed of candidate selection, reduces recruitment costs, and increases the accuracy of potential employee assessment. The study also helped identify key trends in the digitalization of recruitment and develop recommendations for the analyzed company on the optimal choice of digital tools.
Description
Keywords
цифровізація, цифрова трансформація, добір персоналу, рекрутинг, цифровізація добору персоналу, цифрові технології, способи цифровізації, digitalization, digital transformation, personnel selection, recruitment, digitalization of recruitment, digital technologies, ways of digitalization
Citation
Рубель К. О. Цифрові технології добору персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Рубель Ксенія Олексіївна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 123 с.