Формування та розвиток корпоративної культури
| dc.contributor.advisor | Щетініна, Людмила Валеріївна | |
| dc.contributor.author | Кривак, Анна Вікторівна | |
| dc.contributor.author | Kryvak, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-05T09:02:17Z | |
| dc.date.available | 2024-09-05T09:02:17Z | |
| dc.date.issued | 2023-12-18 | |
| dc.description.abstract | Корпоративна культура - складний комплекс цінностей, переконань, ділових принципів, традицій та норм поведінки, що є важливим ресурсом підприємства. Вона сприяє комунікації та гармонізації відносин між роботодавцями та працівниками, впливаючи на продуктивність компанії. Як система управління, корпоративна культура визначає взаємини з персоналом та позиціонування організації. Вона виконує різні функції, такі як формування іміджу компанії та соціалізація працівників, пізнавальна, комунікативна, освітня та ін . Різноманітні типи корпоративної культури відображаються у взаємодії з персоналом. Важливі показники культури, такі як лояльність та залученість персоналу, відображають ефективність корпоративої культури, її рівень, та можуть сигналізувати про необхідність розвитку корпоративної культури в компанії. Corporate culture is a complex blend of values, beliefs, business principles, traditions, and behavioral norms that are a crucial resource for a company. It fosters communication and harmonizes relations between employers and employees, influencing the company's productivity. As a management system, corporate culture shapes relationships with personnel and the organization's positioning. It serves various functions, such as shaping the company's image, employee socialization, cognitive, communicative, educational aspects, etc. Diverse types of corporate culture are reflected in interactions with personnel. Critical indicators of culture, like loyalty and employee engagement, reflect the effectiveness of corporate culture and its level and can signal the need for developing corporate culture within the company. | |
| dc.identifier.citation | Кривак А. В. Формування та розвиток корпоративної культури : магістер. диплом. робота : 073, Менеджмент / Кривак Анна Вікторівна ; наук. керівник Щетініна Л. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 81 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45857 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | формування корпоративної культури | |
| dc.subject | розвиток корпоративної культури | |
| dc.subject | типи корпоративної культури | |
| dc.subject | індикатори корпоративної ідентичності | |
| dc.subject | залученість персоналу | |
| dc.subject | лояльність персоналу | |
| dc.subject | corporate culture | |
| dc.subject | formation of corporate culture | |
| dc.subject | development of corporate culture | |
| dc.subject | types of corporate culture | |
| dc.subject | indicators of corporate identity | |
| dc.subject | employee engagement | |
| dc.subject | employee loyalty | |
| dc.title | Формування та розвиток корпоративної культури | |
| dc.title.alternative | Formation and development of corporate culture | |
| dc.type | Other |