Управління плінністю персоналу
| dc.contributor.advisor | Даниленко, Олена Авксентіївна | |
| dc.contributor.author | Ложкiна, Світлана Олегівна | |
| dc.contributor.author | Lozhkina, Svitlana | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-10T12:07:48Z | |
| dc.date.available | 2024-09-10T12:07:48Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-14 | |
| dc.description.abstract | Плинність персоналу – одна з найактуальніших проблем будь-якої організації. Причини плинності працівників на підприємствах можуть бути різними в залежності від специфіки роботи підприємства та кожної конкретної ситуації. Мотиви звільнення відображають причини невдоволення у свідомості працівників. Тому важливо досліджувати причини плинності працівників, оскільки високий рівень плинності майже завжди свідчить про серйозні недоліки в управлінні персоналом та управлінні підприємством в цілому. Моніторинг задоволеності працею сприяє підвищенню продуктивності та лояльності працівників. Стратегії утримання ключових працівників та проактивне управління кар'єрним розвитком сприяють створенню умов для розвитку та зростанню. Staff turnover is one of the most urgent problems of any organization. The reasons for employee turnover at enterprises may be different depending on the specifics of the enterprise's work and each specific situation. Motives for dismissal reflect the causes of dissatisfaction in the minds of employees. Therefore, it is important to investigate the causes of employee turnover, since a high turnover rate almost always indicates serious deficiencies in personnel management and the management of the enterprise as a whole. Monitoring job satisfaction helps increase productivity and employee loyalty. Key employee retention strategies and proactive career development management contribute to the creation of conditions for development and growth. | |
| dc.identifier.citation | Ложкiна С. О. Управління плінністю персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Ложкiна Світлана Олегівна ; наук. керівник Даниленко О. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 73 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46003 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | плинність персоналу | |
| dc.subject | управління людськими ресурсами | |
| dc.subject | мотивація | |
| dc.subject | збереження персоналу | |
| dc.subject | організаційна структура | |
| dc.subject | personnel | |
| dc.subject | employee turnover | |
| dc.subject | human resource management | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.subject | employee retention | |
| dc.subject | organizational structure | |
| dc.title | Управління плінністю персоналу | |
| dc.title.alternative | Employee turnover management | |
| dc.type | Other |