Організація планування персоналу
No Thumbnail Available
Date
2026-06-12
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У роботі узагальнено наукові підходи до визначення сутності, мети та принципів планування персоналу, досліджено вплив факторів зовнішнього та внутрішнього середовища на процес кадрового планування, а також розглянуто методичні підходи до визначення потреби організації в персоналі. Проведено аналіз організації планування персоналу в Головному управлінні Державної служби України з надзвичайних ситуацій у місті Києві, здійснено оцінку трудового потенціалу організації та виявлено основні проблеми кадрового забезпечення в умовах воєнного стану, дефіциту кадрів і зростання навантаження на персонал. За результатами дослідження розроблено рекомендації щодо вдосконалення процесу планування персоналу, зокрема шляхом посилення нематеріальної мотивації працівників, удосконалення кадрового резерву, використання сучасних цифрових інструментів управління персоналом та впровадження HR-аналітики для підвищення ефективності кадрових рішень. Практична цінність роботи полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій у діяльності ГУ ДСНС України у м. Києві та інших організацій системи ДСНС.
The object of the research is the process of personnel planning organization, while the subject is the theoretical and applied approaches to personnel planning used in organizations. The thesis systematizes scientific approaches to the essence, objectives, and principles of personnel planning, examines the influence of internal and external environmental factors on workforce planning, and analyzes methodological approaches to determining personnel requirements. An assessment of personnel planning practices within the Main Directorate of the State Emergency Service of Ukraine in Kyiv was conducted, including an evaluation of the organization's labor potential and identification of key staffing challenges caused by martial law, workforce shortages, and increased workloads. Based on the research findings, recommendations for improving personnel planning were developed. These include strengthening non-material employee motivation, enhancing the personnel reserve system, applying modern digital human resource management tools, and implementing HR analytics to improve the quality and effectiveness of personnel-related decisions. The practical significance of the study lies in the possibility of applying the proposed recommendations within the Main Directorate of the State Emergency Service of Ukraine in Kyiv as well as in other institutions of the SES system.
Description
Keywords
планування персоналу, управління персоналом, кадрове алвнування, трудові ресурси, потреба в персоналі, personnel planning, personnel management, personnel selection, labor resources, personnel needs
Citation
Литвин К. В. Організація планування персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Литвин Карина Віталіївна ; наук. керівник Даниленко О. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 81 с.