Systemic integration of crisis-affected workforce as a mechanism for preserving labor potential
| dc.contributor.author | Petrova, Iryna | |
| dc.contributor.author | Петрова, Ірина Леонідівна | |
| dc.contributor.author | Tahikilanidamavandi, Liiusa | |
| dc.contributor.author | Тагікіланідамаванді, Ліюса | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-18T12:20:54Z | |
| dc.date.available | 2026-06-18T12:20:54Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | The war creates conditions that significantly affect the structure of the labor market, leading to the depletion of human capital, human potential losses and mismatch, and regional structural imbalances. The study proposes the systemic integration of affected labor forces during times of crisis as an economic and social tool for promoting business continuity and sustainability, especially when the already available structures for such integrations are deemed insufficient. Technological advancements, such as artificial intelligence and automation, are expected to transform job roles and skills needed in many industries, thus further raising the stakes for labor-market mismatch. Systemic labor force integration, therefore, ought to serve as a transition infrastructure. The authors evaluate the ways through which labor force integration structures can offset threats of economic disturbance and enhance labor force adaptability and skills rejuvenation during times of war and technological change. Умови, сформовані тривалою війною, істотно деформують структури ринку праці, що призводить до системного виснаження людського капіталу. Зрештою це знижує здатність економічних систем підтримувати життєво важливу діяльність. Війна є драматичною формою системної кризи, за якої втрата та невідповідність навичок трудового потенціалу стають критичними економічними викликами. На ринку праці загострилися суперечності, що проявилися у нарастанні кадрового дефіциту у різних сферах економічної діяльності, регіональних диспропорціях, кількісно-якісному дисбалансу робочої сили. Технологічні компанії стикнулися з проблемою нестачі робочої сили з принципово новими компетентностями, які відповідають сучасним технологічним викликам. Разом з тим на ринку праці сформувалися численні категорії соціально вразливої робочої сили, які мають проблеми з працевлаштуванням. Для їх інтеграції у виробничі процеси компанії повинні трансформувати корпоративну культуру у напрямку її відкритості, інклюзіі та адаптивності. Оцінювання обраних компаній за цими параметрами показало суттєві відмінності між ними. У статті обґрунтовано доцільність системної інтеграції постраждалої робочої сили в умовах кризи як економічного інструменту забезпечення безперервності та стійкості бізнесу шляхом стабілізації продуктивного потенціалу в умовах війни та тривалої кризової нестабільності. Очікується, що технологічний розвиток, зокрема штучний інтелект і автоматизація, зумовлюватиме трансформацію трудових завдань і вимог до навичок у багатьох секторах економіки, підвищуючи ризик невідповідності людського потенціалу потребам бізнесу. Тому системна інтеграція робочої сили має також виконувати функцію інфраструктури переходу. На основі теорій антикризового управління та людського капіталу автори розкривають зміст механізмів інтеграції, які можуть знижувати ризики економічної переривчастості та нестабільності, підтримувати оновлення навичок і підвищувати адаптивність робочої сили в умовах війни та технологічної перебудови. Саме поєднання інтеграції з цільовою перекваліфікацією робочої сили сприяє підвищенню економічної стабільності та збереженню людського потенціалу в умовах тривалої кризи. | |
| dc.identifier.citation | Petrova I. Systemic integration of crisis-affected workforce as a mechanism for preserving labor potential [Електронний ресурс] / Petrova Iryna, Taghikilanidamavandi Liyousa // Економіка та суспільство : електр. наук. фах. вид. / М-во освіти і науки України, Мукачів. держ. ун-т ; [редкол.: О. П. Головко (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Мукачево, 2026. – Вип. 83. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/7395/7351. – Назва з титул. екрану. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-82-190 | |
| dc.identifier.issn | 2524-0072 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/55291 | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Мукачівський державний університет | |
| dc.subject | human potential | |
| dc.subject | veterans | |
| dc.subject | integration | |
| dc.subject | human capital | |
| dc.subject | strategies | |
| dc.subject | cultural inclusion | |
| dc.subject | and adaptation | |
| dc.subject | reskilling and upskilling | |
| dc.subject | людський потенціал | |
| dc.subject | ветерани | |
| dc.subject | інтеграція | |
| dc.subject | людський капітал | |
| dc.subject | стратегії | |
| dc.subject | культурна інклюзія | |
| dc.subject | адаптація | |
| dc.subject | перекваліфікація | |
| dc.subject.udc | 331.5:338.124.4 | |
| dc.title | Systemic integration of crisis-affected workforce as a mechanism for preserving labor potential | |
| dc.title.alternative | Системна інтеграція робочої сили як механізм збереження людського потенціалу в умовах кризи | |
| dc.type | Article |