Оцінювання ефективності адаптації персоналу

Simple item page
dc.contributor.advisorБілик, Ольга Миколаївна
dc.contributor.authorПрокопчук, Анастасія Валентинівна
dc.contributor.authorProkopchuk, Anastasiia
dc.date.accessioned2024-03-19T12:35:25Z
dc.date.available2024-03-19T12:35:25Z
dc.date.issued2022-06-22
dc.description.abstractЕфективність процесу адаптації персоналу на підприємстві безпосередньо впливає на значущі для діяльності підприємства показники, такі як плинність кадрів, фінансове становище та конкурентоспроможність на ринку, оскільки персонал організації є його рушійною силою. В будь-якій компанії незалежно від її розміру повинен проводитися процес управління адаптацією співробітниками, тому що від цього залежатиме якість роботи всієї організації. Тому адаптація персоналу виступає важливим аспектом системи управління персоналом організації. Ефективна система адаптації сприяє зменшенню стартових витрат, зниженню плинності кадрів, дає можливість швидше досягати показників, цільових для організації. Чим ефективніше пройде адаптаційний період співробітника, тим швидше він включиться в роботу і почне досягати результатів як індивідуальних, так і колективних. The effectiveness of the process of personnel adaptation in the enterprise directly affects the indicators that are significant for the company's activities, such as staff turnover, financial situation and competitiveness in the market, since the organization's personnel are its driving force. In any company, regardless of its size, the process of managing employee adaptation should be carried out, because the quality of work of the entire organization will depend on it. Therefore, personnel adaptation is an important aspect of the organization's Personnel Management System. An effective adaptation system helps to reduce start-up costs, reduce staff turnover, and make it possible to quickly achieve the indicators targeted for the organization. The more effectively an employee's adaptation period passes, the faster they will get involved in the work and begin to achieve results both individually and collectively.
dc.identifier.citationПрокопчук А. В. Оцінювання ефективності адаптації персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Прокопчук Анастасія Валентинівна ; наук. керівник Білик О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 94 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43184
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectперсонал
dc.subjectадаптація персоналу
dc.subjectоцінювання
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectефективність
dc.subjectспівробітник
dc.subjectпродуктивність праці
dc.subjectpersonnel
dc.subjectpersonnel adaptation
dc.subjectassessment
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectefficiency
dc.subjectemployee
dc.subjectlabor productivity
dc.titleОцінювання ефективності адаптації персоналу
dc.title.alternativeAssessment of the effectiveness of personel adaptation
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Prokopchuk_Anastasiia_073_22.pdf
Size:
1.83 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2022 рік