Соціально-трудова реальність – XXI: філософія становлення, можливостей та викликів
No Thumbnail Available
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національна академія наук України, Державна установа «Інститут економіки та прогнозування Національної академії наук України»
Abstract
Аргументацією актуальності теми статті є відсутність системних, міждисциплінарних досліджень сучасних трансформацій складного світу праці та зайнятості, які формують нову соціальну-трудову реальність. Квінтесенція статті – наукове пояснення філософії становлення соціально-трудової реальності – ХХІ, ядром якої є інститут “Праця 4.0” як відповідь на виклики технологічного укладу «Індустрія 4.0».
Досліджено нові грані праці та зайнятості перших десятиліть ХХІ ст., розкрито прирощення знань у цій сфері шляхом з’ясування сутності породжених коронакризою змін та їх наслідків для соціально-трудової платформи “Праця 4.0”. Виявлено й обґрунтовано детермінанти становлення соціально-трудової реальності – ХХІ. Доведено необхідність переосмислення перспектив соціально-трудового розвитку в контексті демографічних зрушень, аргументовано зиски і втрати за настання “кінця праці” в класичному її розумінні, виокремлено зміни в соціально-трудовій сфері за становлення нового феномену – постглобальної економіки.
Розкрито змістові компоненти моделі «Праця 4.0». Зроблено акцент на необхідності імплементації змішаних (нестандартних) регламентів трудової діяльності в умовах обмежень, пов’язаних з пандемією COVID-19, що дозволить посилити соціоекономічну безпеку на всіх рівнях і гармонізувати відносини між усіма суб’єктами ринку праці. Досліджено взаємозв’язок і взаємообумовленість двох інститутів, що формуються під час коронавірусної кризи. Окреслено пріоритетні напрями подальшого розвитку науки про працю. Дослідження сфокусоване на розумінні філософії соціально-трудового поступу та формуванні сучасного на соціально-трудовому «полі» – “Праця 4.0” і економіка нестандартної зайнятості (гіг-економіка). Обґрунтовано необхідність зміни теоретичного, філософського розуміння демоекономічної, техніко-технологічної, епідеміологічної та соціально-трудової дійсності. Доведено нагальність зміни векторів соціально-економічної політики за настання світогляду, економічної та соціальної культури нової – цифрової – постіндустріальної доби.
Наведена наукова аргументація філософії сучасних трансформацій соціально-трудової сфери слугуватиме науковим базисом для подальшої розробки «дорожньої карти» її розвитку на засадах людиноцентричності.
The argument for the relevance of the topic of the article is the lack of systematic, interdisciplinary research on modern transformations of the complex world of work and employment, which form a new social and labor reality. The quintessence of the article is a scientific explanation of the philosophy of formation of social and labor reality – XXI, the core of which is the institute Labor4.0 in response to the challenges of the technological structure of “Industry 4.0”.
New aspects of work and employment of the first decades of the XXI century are studied, the increase of knowledge in this field is covered by clarifying the essence of the changes caused by the coronaviruscrisis and their consequences for the social and labor platform Labor 4.0. The determinants of the formation of social and labor reality – XXI are identified and substantiated. The necessity of rethinking the prospects of social and labor development in the context of demographic changes is proved, the gains and losses for the “end of labor” in its classical sense are argued, the changes in the social and labor sphere with the formation of a new phenomenon, the post-global economy, are distinguished.
The semantic components of the Labor 4.0 model are revealed. Emphasis is placed on the need to implement mixed (non-standard) labor regulations in the context of restrictions related to the COVID-19 pandemic, which will strengthen socio-economic security at all levels and harmonize relations between all labor market actors. The relationship and interdependence of the two institutions formed during the coronavirus crisis are studied. The priority directions of further development of labor science are outlined. The study focuses on understanding the philosophy of social and labor progress and the formation of modern in the social and labor “field”: Labor 4.0 and the economy of non-standard employment (gig-economy). The necessity of changing the theoretical, philosophical understanding of demoeconomic, technical-technological, epidemiological and social and labor reality is substantiated. The urgency of changing the vectors of socio-economic policy with the advent of worldview, economic and social culture of the new, digital, post-industrial era is proved.
The presented scientific argumentation of the philosophy of modern transformations of the social and labor sphere will serve as a scientific basis for further development of the “road map” of its development on the basis of human-centeredness.
Description
Keywords
соціально-трудова сфера, соціально-трудовий розвиток, нова економіка, соціоекономічна реальність, концепт “Праця 4.0”, глобальні виклики, social and labor sphere, social and labor development, new economy, socio-economic reality, Labor 4.0 concept, global challenges
Citation
Колот А. М. Соціально-трудова реальність – XXI: філософія становлення, можливостей та викликів / А. М. Колот // Економіка України. – 2021. – № 2. – С. 3–31.