Менторство та наставництво при адаптації працівника
| dc.contributor.advisor | Столярук, Христина Сергіївна | |
| dc.contributor.author | Совсімова, Анастасія Махмудівна | |
| dc.contributor.author | Sovsimova, Anastasiia | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-13T09:50:34Z | |
| dc.date.available | 2024-09-13T09:50:34Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-12 | |
| dc.description.abstract | Одним з головних управлінських компонентів діяльності підприємства, як цілісної виробничо-господарської системи, поряд з управлінням господарською діяльністю є управління персоналом. Оцінюючи значення роботи персоналу для підприємства, в першу чергу виокремлюють продуктивність праці як кількісний показник внеску окремого працівника в результативність діяльності всього підприємства. Тому управління продуктивністю праці та оптимізація витрат на підвищення продуктивності є ключовими проблемами, які виникають в процесі кадрової роботи українських підприємств. Використання менторства та наставництва при адаптації персоналу дозволяє працівникам швидше адаптуватися, розібратися в правилах та процесах підприємства, краще взаємодіяти з колегами. One of the main management components of an enterprise as an integral production and economic system, along with business management, is personnel management. When assessing the importance of personnel work for an enterprise, labor productivity is primarily distinguished as a quantitative indicator of the contribution of an individual employee to the performance of the entire enterprise. Therefore, managing labor productivity and optimizing the costs of increasing productivity are key issues that arise in the process of human resources work of Ukrainian enterprises. The use of mentoring and coaching in the adaptation of personnel allows employees to adapt faster, understand the rules and processes of the enterprise, and interact better with colleagues. | |
| dc.identifier.citation | Совсімова А. М. Менторство та наставництво при адаптації працівника : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Совсімова Анастасія Махмудівна ; наук. керівник Столярук Х. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 77 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46074 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | адаптація персоналу | |
| dc.subject | менторство | |
| dc.subject | менеджмент персоналу | |
| dc.subject | наставництво | |
| dc.subject | ефективність адаптації | |
| dc.subject | staff adaptation | |
| dc.subject | mentoring | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | adaptation effectiveness | |
| dc.title | Менторство та наставництво при адаптації працівника | |
| dc.title.alternative | Mentoring and coaching during employee adaptation | |
| dc.type | Other |