Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації
No Thumbnail Available
Date
2024-06-11
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Кваліфікаційна бакалаврська робота присвячена темі «Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації».
Об’єкт дослідження: Відносини, що виникають у процесі управління персоналом в бізнес-організації.
Предмет дослідження: Процес удосконалення ефективності управління персоналом.
Методи дослідження: методологічною основою є застосування як загальнонаукових, так і спеціальних методів наукового пізнання. У роботі використано методологічні елементи законів діалектики, методи наукової абстракції, аналізу та синтезу, фінансово-економічний аналіз, аналітичний метод, порівняльний, історично-концептуальний методи, методи підвищення продуктивності праці.
У роботі аналізується теоретичні аспекти управління стимулювання персоналу бізнес-організації, описується розробка системи управління стимулюванням персоналу бізнес-організації, проведено аналіз управління стимулюванням персоналу в АТ КБ ПриватБанк, надаються рекомендації щодо вдосконалення методів управління стимулюванням персоналу в АТ КБ ПриватБанк.
Результати дослідження представлені у висновках до практичної частини роботи.
Description
Keywords
управління, бізнес-організація, стимулювання, персонал
Citation
Коваль С. О. Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Коваль Софія Олександрівна ; наук. керівник Баніт О. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2024. – 63 с.