Критерії конкурентоспроможності рекрутингових агентств
| dc.contributor.author | Петюх, Василь Миколайович | uk |
| dc.contributor.author | Petiukh, Vasyl | en |
| dc.contributor.author | Петюх, Василий Николаевич | ru |
| dc.contributor.author | Ємельяненко, Лариса Михайлівна | uk |
| dc.contributor.author | Emelyanenko, L. | en |
| dc.contributor.author | Емельяненко, Лариса Михайловна | ru |
| dc.contributor.author | Задорожних, О. І. | uk |
| dc.contributor.author | Zadorozhnykh, O. | en |
| dc.contributor.author | Задорожных, А. И. | ru |
| dc.date.accessioned | 2015-12-21T08:22:00Z | |
| dc.date.available | 2015-12-21T08:22:00Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | У статті розглянуто критерії, за якими можна визначити рівень конкурентоспроможності рекрутингових (кадрових) агентств, ранжування критеріїв конкурентоспроможності по вагомості при прийнятті рішення компаніями-замовниками про можливу співпрацю з певним агентством і подальші довготривалі ділові стосунки. | uk |
| dc.description.abstract | The article examines the criteria by which it is possible to determine the level of competitiveness of recruiting (personnel) agencies, the ranking of competitiveness criteria by significance in the decision-making by the client companies on possible cooperation with a certain agency and further long-term business relationships. | en |
| dc.description.abstract | В статье рассмотрены критерии, по которым можно определить уровень конкурентоспособности рекрутинговых (кадровых) агентств, ранжирование критериев конкурентоспособности по значимости при принятии решения компаниями-заказчиками о возможном сотрудничестве с определенным агентством и дальнейшие длительные деловые отношения. | ru |
| dc.identifier.citation | Петюх В. М. Критерії конкурентоспроможності рекрутингових агентств / В. М. Петюх, Л. М. Ємельяненко, О. І. Задорожних // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2. – С. 83–90. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/12230 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | рекрутинг | uk |
| dc.subject | рекрутингові агентства | uk |
| dc.subject | кадрові агентства | uk |
| dc.subject | роботодавець | uk |
| dc.subject | добір персоналу | uk |
| dc.subject | курентоспроможність | uk |
| dc.subject | recruitment | en |
| dc.subject | recruiting agencies | en |
| dc.subject | employment agencies | en |
| dc.subject | employer | en |
| dc.subject | selection | en |
| dc.subject | competitiveness | en |
| dc.subject | рекрутинговые агентства | ru |
| dc.subject | кадровые агентства | ru |
| dc.subject | работодатель | ru |
| dc.subject | подбор персонала | ru |
| dc.subject | конкурентоспособность | ru |
| dc.subject.udc | 331.53 | uk |
| dc.title | Критерії конкурентоспроможності рекрутингових агентств | uk |
| dc.title.alternative | Recruiting agencies’ competitiveness criteria | en |
| dc.title.alternative | Критерии конкурентоспособности рекрутинговых агенств | ru |
| dc.type | Article | uk |