Захист трудових прав жінок: реалії сьогодення
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Західноукраїнський національний університет
Abstract
У статті визначені окремі правові аспекти захисту трудових прав жінок. Розвиток сучасних технологій, цифровізація змін в підходах до організації трудових відносин, запровадження режиму воєнного стану – зумовлює потребу в напрацюванні механізмів захисту трудових прав жінок. Сьогодні, трудові права жінок в Україні кваліфікуються високою інтенсивністю та відображають гендерно нейтральне регулювання. Адже через війну, умови життя змінилися, і система нерівностей розформувалася, це може бути доказом того, що матеріальні умови мають доцільне значення в питанні гендерних ролей і рівних прав.
Розкрито питання, що необхідно роботодавцям підвищити рівень захисту трудових прав жінок, можливості у працевлаштуванні, підвищенні кваліфікації, перепідготовці, змогу суміщати роботу із сімейними обов’язками, здійснювати рівну оплату праці при однаковій кваліфікації, вживати всі заходи щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці, унеможливлення випадків сексуальних домагань.
Незважаючи на наявність міжнародних, національних нормативно-правових актів, щодо захисту трудових прав жінок, гендерної нерівності у сфері трудової діяльності, міжнародні організації й далі звертають увагу щодо актуальності даного питання.
У статті розглянуто, що трудове законодавство додатково передбачає спеціальну систему норм для забезпечення захисту та охорони праці жінок. Наявність яких, передусім, зумовлена не лише фізіологічними особливостями жіночого організму, а й до прикладу, народження й виховання дітей. Таким чином, правовий статус жінки, окрім загальних основних трудових прав, містить ще й додаткові, які надаються жінці спеціальними нормами права.
Визначено, що результатом подальших дій щодо захисту трудових прав жінок є можливість більш ефективного використання векторних ресурсів, що створюватиме гарне середовище у конкуренції за висококваліфіковану робочу силу, сприятиме висвітленню рівних можливостей професійного розвитку, чітких, неупереджених методів управління трудовим колективом, навчання, кар’єрного зростання, а також створюватиме умови гармонійного поєднання трудової функції працівників із сімейними обов’язками.
The article defines certain legal aspects of the protection of women’s labor rights. The development of modern technologies, digitalization of changes in approaches to organizing labor relations, and the introduction of martial law determine the need to develop mechanisms for protecting women’s labor rights. Today, women’s labor rights in Ukraine are qualified with high intensity and reflect gender-neutral regulation. Indeed, because of the war, living conditions have changed and the system of inequalities has been dismantled, this may be proof that material conditions have a purposeful meaning in the issue of gender roles and equal rights.
The issues that employers need to increase the level of protection of women’s labor rights, opportunities for employment, advanced training, retraining, the ability to combine work with family responsibilities, implement equal pay for equal qualifications, and take all measures to create safety for life and health are revealed. I working conditions, excluding cases of sexual advances.
Despite the presence of international and national regulations on the protection of women’s labor rights and gender inequality in the labor force, international organizations continue to draw attention to the relevance of this issue.
The article discusses that labor legislation additionally provides for a special system of standards for ensuring the protection and safety of women. The presence of which is, first of all, due not only to the physiological characteristics of the female body, but also, for example, the birth and upbringing of children. Thus, the legal status of a woman, in addition to general basic labor rights, also contains additional rights granted to women by special norms.
It is characterized that the result of further actions to protect women’s labor rights is the possibility of more efficient use of vector resources, which will create a good environment in competition for highly qualified labor, will contribute to the coverage of equal opportunities for professional development, clear, impartial methods of workforce management, training, career growth, as well as create conditions for a harmonious combination of the labor function of workers with family responsibilities.
Description
Keywords
трудові права, права жінок, право на працю, захист трудових прав жінок, гендерна рівність, додаткові гарантії трудових прав, захист материнства, labor rights, women’s rights, right to work, protection of women’s labor rights, gender equality, additional guarantees of labor rights, protection of maternity
Citation
Назарчук О. Захист трудових прав жінок: реалії сьогодення / Оксана Назарчук // Актуальні проблеми правознавства : зб. наук. пр. / [редкол.: Слома В. М. (голов. ред.) та ін.]. – Тернопіль, 2024. – № 1. – С. 196–201.