Remuneration in science: an analysis from the perspective of the decent work concept
| dc.contributor.author | Tsymbaliuk, Svitlana | |
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Світлана Олексіївна | |
| dc.contributor.author | Vasylyk, Alla | |
| dc.contributor.author | Василик, Алла Володимирівна | |
| dc.contributor.author | Smaliichuk, Hanna | |
| dc.contributor.author | Смалійчук, Ганна Володимирівна | |
| dc.contributor.author | Stoliaruk, Khrystyna | |
| dc.contributor.author | Столярук, Христина Сергіївна | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-14T08:35:46Z | |
| dc.date.available | 2024-10-14T08:35:46Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Decent wages in science are necessary because the work of scientists is valuable for ensuring a country’s viability and economic growth. This study aims to develop the theoretical and methodological foundations for examining wage policy within the framework of the decent work concept at the sectoral level. Additionally, the study seeks to analyze wage policies within the scientific field to identify areas for enhancement. The authors developed methodological principles for assessing wages in terms of the decent work concept. The assessment of wages confirmed the hypothesis about insufficient wage policy in science, which does not attract new employees to work in scientific institutions, engages scientists in research, and motivates results. The results showed that the science sector belongs to the sectors of the economy with decent wage indicators below the average. An analysis of wage policy in science revealed some positive characteristics and negative trends. Priority objectives were set to raise the prestige and attractiveness of scientific work. These objectives include raising salaries and increasing the minimal guarantees, implementing innovative wage tariffing and bonus schemes, introducing competitive social packages, reducing the gender pay gap, and developing social partnership and wage bargaining regulations. The practical significance of the study is evident in the potential application of the methodology by the National Academy of Sciences of Ukraine. Leaders of scientific institutions and social partners can use this methodology to derive practical benefits. Гідна оплата праці в науці є необхідною тому, що праця науковців має велику цінність для забезпечення життєздатності та економічного зростання країни. Мета дослідження – обґрунтувати теоретико-методологічні засади дослідження політики оплати праці в рамках концепції гідної праці на галузевому рівні та проаналізувати політику оплати праці в галузі науки для визначення напрямів її вдосконалення. Авторами розроблено методологічні засади оцінки заробітної плати в рамках концепції гідної праці. Оцінка заробітної плати підтвердила гіпотезу про недостатню політику оплати праці в науці, яка не залучає нових співробітників до роботи в наукових установах, не залучає вчених до наукової роботи, не мотивує на результат. Результати показали, що наукова сфера відноситься до галузей економіки з гідним показником оплати праці, нижчим за середній. Аналіз політики оплати праці в науці виявив як позитивні, так і негативні тенденції. Для підвищення престижу та привабливості наукової роботи визначено першочергові завдання. Вони включають: підвищення заробітної плати та підвищення мінімальних гарантій, впровадження інноваційних систем тарифікації та преміювання, запровадження конкурентоспроможних соціальних пакетів, зменшення гендерного розриву в оплаті праці, розвиток соціального партнерства та положення про оплату праці. Практичне значення здійсненого дослідження полягає у можливості використання методики НАН України, керівниками наукових установ і соціальними партнерами. | |
| dc.identifier.citation | Remuneration in science: an analysis from the perspective of the decent work concept / Svitlana Tsymbaliuk, Alla Vasylyk, Hanna Smaliichuk, Khrystyna Stoliaruk // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана, Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2024. – № 14, ч. 1. – С. 28–41. | |
| dc.identifier.doi | http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.14(1).2024.03 | |
| dc.identifier.issn | 2410-4752 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46625 | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives” | |
| dc.subject | wages | |
| dc.subject | remuneration | |
| dc.subject | decent work | |
| dc.subject | collective bargaining | |
| dc.subject | social partnership | |
| dc.subject | sectoral agreements | |
| dc.subject | заробітна плата | |
| dc.subject | оплата праці | |
| dc.subject | гідна праця | |
| dc.subject | колективні переговори | |
| dc.subject | соціальне партнерство | |
| dc.subject | галузеві угоди | |
| dc.title | Remuneration in science: an analysis from the perspective of the decent work concept | |
| dc.title.alternative | Заробітна плата в науковій сфері: аналіз в термінах концепції гідної праці | |
| dc.type | Article |