Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації
No Thumbnail Available
Date
2023-06-13
Authors
Копалко, Іван Васильович
Kopalko, Ivan
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У роботі розкрита сутність поняття «стимулювання праці», досліджено теорії мотивації та їх вплив на формування концепцій стимулювання персоналу. Описано форми і методи стимулювання персоналу. Наведена організаційно-економічна характеристика ТОВ «Аудит Плюс», проаналізована діюча система стимулювання персоналу організації. Розроблені та обґрунтовані рекомендації щодо удосконалення системи стимулювання персоналу ТОВ «Аудит Плюс».
The research defines the essence of the concept of «labor incentives», theories of motivation and their impact on the development of concepts of staff incentives are explored. The forms and methods of staff incentives are described. The organizational and economic characteristics of LLC «Audit Plus» are presented, the currently existing system of staff incentives in the organization is analyzed. The recommendations for improvingthe staff incentives system of LLC «Audit Plus» are developed and substantiated.
Description
Keywords
менеджмент, підприємство, персонал, управління персоналом, стимулювання, мотивація, management, enterprise, staff, staff management, incentive, motivation
Citation
Копалко І. В. Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Копалко Іван Васильович ; наук. керівник Васильков В. Г.; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2023.- 73 с.