Фактори гендерного розриву в оплаті праці на підприємствах енергетики України
Loading...
Date
2021
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
За результатами вибіркового обстеження енергетичних компаній з гендерних аспектів зайнятості проведеного протягом четвертого кварталу 2020 року в
рамках гранту, наданого ESP USAID, отриманоі статистично значущі характеристики розміру та факторів гендерного розриву в заробітній платі на підприємствах української енергетики. Оцінено поширеність і розмір гендерного розриву для різних
професійно-кваліфікаційних груп персоналу підприємств енергетики. Виділена частина гендерного розриву, пов’язана з нерівністю доступу до робочих місць з відносно вищим рівнем оплати і частина такого розриву, зумовлена нерівністю оплати жінок і чоловіків з аналогічними характеристиками виконуваної роботи, досвіду та
кваліфікації. В якості основних факторів, що визначають розмір заробітної плати, розглядалися рівень освіти (було виділено чотири групи персоналу за рівнем освіти), стаж роботи в компанії (виділено п’ять груп) та посада (позиція) респондента в
кваліфікаційній ієрархії компанії (виділено вісім груп).
Отримані результати свідчать, що провідним фактором гендерного розриву оплати
праці в українській енергетиці є нерівний доступ жінок і чоловіків до отримання характеристик, необхідних для збільшення заробітної плати. Зокрема, невідповідність
розподілу загальної кількості респондентів жінок і чоловіків між кваліфікаційними рівнями (середній рівень кваліфікації жінок становить 4,8 проти 5,5 для чоловіків), а
також різниця в освіті та досвіді зумовлюють переважну частину фактично зафіксованого гендерного розриву. Формування гендерного розриву через нерівну оплату
праці жінок і чоловіків, які мають аналогічні характеристики досвіду, кваліфікації та
складності роботи локалізовані на нижчих кваліфікаційних рівнях (з 2-го по 4-й).
Using the results of the sample survey, conducted among the energy
companies during the fourth quartal of 2020 within the grant, provided by ESP USAID we
have obtained new empirical evidence of size and factors of the gender wage gap in
Ukrainian energetics and about spreading of that phenomenon among different
professions groups. As the main factors, determining the size of wage were considered
the educational level (four groups were identified), length of service in the company (five
groups were identified), and respondent’s position/workplace in the company’s
qualification hierarchy (eight groups were identified).
The results obtained evidences, that leading factor in the gender pay gap in Ukrainian
energetics is the unequal access of women and men to gaining the characteristics
necessary for increasing wages. In particular, the disparity in the distribution of the total
number of female and male respondents between the qualification levels (the average
qualification level of women is 4.8 vs. 5.5 for men), together with differences in education
and experience, cause the main part of the total size of the actually observed gender
gap. The formation of the gender gap through unequal remuneration of women and men
who have similar characteristics of experience, qualifications and complexity of the work
is localized in the lower qualification levels (from the 2nd to the 4th).
Description
Keywords
Гендерний розрив у заробітній платі, непояснена частина гендерного розриву в зарплатах, групи професій, нерівність доступу до високооплачуваної роботи, Gender wage gap, unexplained part of Gender wage gap, professions groups, inequality of access to high-paying work, energetics
Citation
Тищенко М. П. Фактори гендерного розриву в оплаті праці на підприємствах енергетики України / Тищенко М. П., Верба Д. В., Гаращенко С. В. // Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2021. – Вип. 23. – С. 77–88.