Управління плинністю персоналу
| dc.contributor.advisor | Рудакова, Світлана Григорівна | |
| dc.contributor.author | Ільчук, Вікторія Павлівна | |
| dc.contributor.author | Ilchuk, Viktoriia | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-06T11:49:48Z | |
| dc.date.available | 2024-03-06T11:49:48Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-16 | |
| dc.description.abstract | Одну з найважливіших ролей у ефективності діяльності будь-якого підприємства у напрямі як менеджмент грає управління персоналом. Це може підтвердити і вітчизняний досвід, і зарубіжний. Керуючи проблемою плинності персоналу, компанія може вибудовувати довгострокові плани щодо розвитку бізнесу, спрямовувати певну частину коштів на те, щоб розвивати персонал і може дозволити собі звести до мінімуму витрати та негативний вплив небажаних та незапланованих для компанії звільнень.Плинність кадрів є основною і суттєвою проблемою будь-якої сучасної компанії. Великий показник плинності кадрів не дозволяє скластися стійкому та гармонійному колективу, отже, корпоративний дух фірми буде на низькому рівні, а це в свою чергу впливатиме на ефективність виконання завдань, конкурентоспроможність, стабільність організації. Personnel management plays one of the most important roles in the effectiveness of any enterprise in the direction of management. This can be confirmed by both domestic and foreign experience. By managing the problem of staff turnover, the company can build long-term plans for business development, direct a certain part of funds to develop staff and can afford to minimize costs and the negative impact of unwanted and unplanned layoffs for the company. Staff turnover is the main and significant problem of any -what a modern company. A high rate of staff turnover does not allow to form a stable and harmonious team, therefore, the corporate spirit of the firm will be at a low level, and this, in turn, will affect the effectiveness of the performance of tasks, competitiveness, and stability of the organization. | |
| dc.identifier.citation | Ільчук В. П. Управління плинністю персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Ільчук Вікторія Павлівна ; наук. керівник Рудакова С. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 62 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43054 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | плинність персоналу | |
| dc.subject | управління плинністю персоналу | |
| dc.subject | наймані працівники | |
| dc.subject | personnel turnover | |
| dc.subject | personnel turnover management | |
| dc.subject | hired workers | |
| dc.title | Управління плинністю персоналу | |
| dc.title.alternative | Personnel turnover management | |
| dc.type | Other |