Організація навчання персоналу

Simple item page
dc.contributor.advisorБондаренко, Світлана Анатоліївна
dc.contributor.authorСтепаненко, Карина Олексіївна
dc.contributor.authorStepanenko, Karyna
dc.date.accessioned2026-10-10T09:33:26Z
dc.date.available2026-10-10T09:33:26Z
dc.date.issued2026-06-12
dc.description.abstractКваліфікаційна магістерська робота присвячена дослідженню теоретико-методичних засад навчання персоналу та розробленню практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи підготовки кадрів Товариства Червоного Хреста України. В роботі здійснено діагностику діючої системи навчання штатного персоналу та волонтерів організації, оцінено ефективність освітніх програм за моделлю Д. Кіркпатріка. Виявлено ключові проблеми: недостатня психологічна підтримка персоналу, відсутність уніфікованої цифрової платформи навчання та слабка адаптованість програм до кризових умов. Розроблено проєкт вдосконалення системи навчання на основі гібридних моделей та внутрішнього менторства, що передбачає інтеграцію LMS-платформи, мікронавчання (micro-learning) та антистресових модулів. Економічне обґрунтування підтверджує доцільність впровадження запропонованих заходів, розрахованих через показник SROI (Social Return on Investment). The master's qualification thesis examines the theoretical and methodological foundations of personnel training and develops practical recommendations for improving the training system of the Ukrainian Red Cross Society. The study diagnosed the current training system for staff and volunteers, assessed the effectiveness of educational programmes using the Kirkpatrick model, and identified critical issues: insufficient psychological support, absence of a unified digital learning platform, and weak adaptation of programmes to crisis conditions. A project for improving the training system based on hybrid models and internal mentoring was developed, integrating an LMS platform, micro-learning, and anti-stress modules. Economic justification confirms the feasibility of implementing the proposed measures, assessed through the SROI (Social Return on Investment) indicator.
dc.identifier.citationСтепаненко К. О. Організація навчання персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Степаненко Карина Олексіївна ; наук. керівник Бондаренко С. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 87 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56785
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectнавчання персоналу
dc.subjectгуманітарна організація
dc.subjectТовариство Червоного Хреста України
dc.subjectмодель Кіркпатріка
dc.subjectмікронавчання
dc.subjectменторство
dc.subjectLMS-платформа
dc.subjectSROI
dc.subjectгібридне навчання
dc.subjectпрофесійне вигорання
dc.subjectpersonnel training
dc.subjecthumanitarian organization
dc.subjectUkrainian Red Cross Society
dc.subjectKirkpatrick model
dc.subjectmicro-learning
dc.subjectmentoring
dc.subjectLMS platform
dc.subjecthybrid learning
dc.subjectprofessional burnout
dc.titleОрганізація навчання персоналу
dc.title.alternativeOrganization of personnel training
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Stepanenko_Karyna_073_26.pdf
Size:
1.38 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
оо2026 рік