Від трипартизму до поліпартизму Міжнародної організації праці: до 100-літнього ювілею
Loading...
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Приватний вищий навчальний заклад Міжнародний університет бізнесу і права
Abstract
У статті досліджено головні інструменти, ефективність та якість регулюючого впливу МОП на розвиток глобального ринку праці, соціально-трудових відносин. Здійснено ідентифікацію соціальних трендів, нових інноваційних стратегій Міжнародної організації праці. На основі статистичного, аналітичного й емпіричного матеріалу виявлено ключові параметри кластерного позиціювання країн, серед яких – розмір заробітної плати, тривалість робочого тижня, а також специфіка соціально-культурного середовища. Проаналізовано характерні ознаки чотирьох кластерів рівня трудового життя: бідності, збалансованого, комфортного, дискомфортного. Застосування методів структурно-системного аналізу дало можливість визначити суть поліпартизму як принципу багатосторонніх партнерських відносин, механізму співробітництва МОП із міжнародними фінансовими організаціями, спеціалізованими установами ООН соціального характеру, країнами-донорами, приватним сектором. Особлива увага приділена аналізу таких форм партнерства, як галузева співпраця, використання міжнародних мереж та засобів масової інформації, співробітництво з міжнародними міжурядовими і неурядовими організаціями, у тому числі в рамках співпраці Південь – Південь на противагу відносинам Північ – Південь.
The article examines the main tools, efficiency and quality of the regulatory influence of ILO on the development of the global labor market, social and labor relations. The identification of social trends, new innovative strategies of the International Labor Organization has been identified. On the basis of statistical, analytical and empirical material, key parameters of the cluster positioning of the countries, including wages, duration of the working week, as well as the specifics of the socio-cultural environment were revealed. The characteristic features of the four clusters of the working life level are analyzed: poverty, balanced, comfortable, uncomfortable. The application of structural and system analysis methods has made it possible to define the essence of polypartism as the principle of multilateral partner relations, the ILO cooperation mechanism with international financial organizations, specialized UN agencies of a social nature, donor countries and the private sector, with particular attention to the analysis of such forms of partnership as industry cooperation, use international networks and the media, cooperation with international intergovernmental and non-governmental organizations including South-South cooperation, as opposed to North-South relations. The author defines priority principle of subsidiarity, solidarity and cultural differentiation; lawmaking, organizational, scientific-publishing, technical and financial mechanisms; forms of regulatory impact in the form of global coordination, harmonization, cooperation, national diffusion and partnership. Implementation of the ILO current administrative reforms contributed to the emergence of qualitatively new management tools: integrated system of Internet resources, labor market information systems, international analysis of using social expenditures, collegiate quality assessment of social projects, videoconferencing as an alternative to official business, staff certification, system of working time, disaster management training programs and educational modules to respond to their case.
В статье исследованы основные инструменты, эффективность и качество регулирующего воздействия МОТ на развитие глобального рынка труда, социально-трудовых отношений. Осуществлена идентификация социальных трендов, новых инновационных стратегий Международной организации труда. На основе статистического, аналитического и эмпирического материала выявлены ключевые параметры кластерного позиционирования стран, среди которых – размер заработной платы, продолжительность рабочей недели, а также специфика социально-культурной среды. Проанализированы характерные признаки четырех кластеров уровня трудовой жизни: бедности, сбалансированного, комфортного, дискомфортного. Применение методов структурно-системного анализа позволило определить суть полипартизма как принципа многосторонних партнерских отношений, механизма сотрудничества МОТ с международными финансовыми организациями, специализированными учреждениями ООН социального характера, странами-донорами, частным сектором. Особое внимание уделено анализу таких форм партнерства как отраслевое сотрудничество, использование международных сетей и средств массовой информации, сотрудничество с международными межправительственными и неправительственными организациями, в том числе в рамках сотрудничества Юг – Юг в противовес отношениям Север – Юг.
The article examines the main tools, efficiency and quality of the regulatory influence of ILO on the development of the global labor market, social and labor relations. The identification of social trends, new innovative strategies of the International Labor Organization has been identified. On the basis of statistical, analytical and empirical material, key parameters of the cluster positioning of the countries, including wages, duration of the working week, as well as the specifics of the socio-cultural environment were revealed. The characteristic features of the four clusters of the working life level are analyzed: poverty, balanced, comfortable, uncomfortable. The application of structural and system analysis methods has made it possible to define the essence of polypartism as the principle of multilateral partner relations, the ILO cooperation mechanism with international financial organizations, specialized UN agencies of a social nature, donor countries and the private sector, with particular attention to the analysis of such forms of partnership as industry cooperation, use international networks and the media, cooperation with international intergovernmental and non-governmental organizations including South-South cooperation, as opposed to North-South relations. The author defines priority principle of subsidiarity, solidarity and cultural differentiation; lawmaking, organizational, scientific-publishing, technical and financial mechanisms; forms of regulatory impact in the form of global coordination, harmonization, cooperation, national diffusion and partnership. Implementation of the ILO current administrative reforms contributed to the emergence of qualitatively new management tools: integrated system of Internet resources, labor market information systems, international analysis of using social expenditures, collegiate quality assessment of social projects, videoconferencing as an alternative to official business, staff certification, system of working time, disaster management training programs and educational modules to respond to their case.
В статье исследованы основные инструменты, эффективность и качество регулирующего воздействия МОТ на развитие глобального рынка труда, социально-трудовых отношений. Осуществлена идентификация социальных трендов, новых инновационных стратегий Международной организации труда. На основе статистического, аналитического и эмпирического материала выявлены ключевые параметры кластерного позиционирования стран, среди которых – размер заработной платы, продолжительность рабочей недели, а также специфика социально-культурной среды. Проанализированы характерные признаки четырех кластеров уровня трудовой жизни: бедности, сбалансированного, комфортного, дискомфортного. Применение методов структурно-системного анализа позволило определить суть полипартизма как принципа многосторонних партнерских отношений, механизма сотрудничества МОТ с международными финансовыми организациями, специализированными учреждениями ООН социального характера, странами-донорами, частным сектором. Особое внимание уделено анализу таких форм партнерства как отраслевое сотрудничество, использование международных сетей и средств массовой информации, сотрудничество с международными межправительственными и неправительственными организациями, в том числе в рамках сотрудничества Юг – Юг в противовес отношениям Север – Юг.
Description
Keywords
Міжнародна організація праці, 100-річчя МОП, міжнародне співробітництво, глобальне регулювання ринку праці, соціально-трудові відносини, соціальний діалог, трипартизм, соціальне партнерство, поліпартизм, International Labor Organization, 100th anniversary of the ILO, international cooperation, global labor market regulation, social and labor relations, social dialogue, tripartism, social partnership, polypartism, Международная организация труда, 100-летие МОТ, международное сотрудничество, глобальное регулирование рынка труда, социально-трудовые отношения, социальный диалог, трипартизм, социальное партнерство, полипартизм
Citation
Довганик Н. М. Від трипартизму до поліпартизму Міжнародної організації праці: до 100-літнього ювілею / Довганик Н. М., Чалюк Ю. О. // Бізнес-навігатор : наук.-вироб. журн. / Міжнар. ун-т бізнесу і права ; [редкол.: Г. Є. Жуйков (голов. ред.) та ін.]. – Херсон, 2019. – Вип. 1. – С. 23–28.