Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади
| dc.contributor.advisor | Скібська, Катерина Олександрівна | |
| dc.contributor.author | Лунін, Пилип Сергійович | |
| dc.contributor.author | Lunin, Pylyp | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-11T09:56:59Z | |
| dc.date.available | 2024-03-11T09:56:59Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-13 | |
| dc.description.abstract | У пріоритеті кожного керівника під час підбору персоналу стоїть виявлення серед кандидатів на відкриту вакансію найбільш кваліфікованих претендентів, які можуть виконувати поставлені завдання різного рівня складності. Однак підібрати таких кандидатів на даний момент досить складно, оскільки за першої зустрічі з кандидатом важко сказати, чи зможе він виконувати ту роботу, впоратися з тими посадовими обов'язками, про які свідчить. Актуальність теми обумовлена тим, що якісно підібраний персонал є умовою успішного функціонування будь-якої компанії. На сьогоднішній день необхідно підбирати персонал відповідно до специфіки діяльності компанії, особливостей майбутніх посадових обов’язків претендента. Для цього потрібно використовувати якісно розроблену систему оцінювання кандидатів, яка дозволяє оцінити претендента на вакансії всебічно. The priority of every manager during the recruitment process is to identify among the candidates for an open vacancy the most qualified applicants who can perform tasks of various levels of complexity. However, it is quite difficult to choose such candidates at the moment, since it is difficult to tell at the first meeting with the candidate whether he will be able to perform the job, to cope with the job duties, which he testifies to. The topicality of the topic is due to the fact that a well-chosen staff is a condition for the successful functioning of any company. Today, it is necessary to select personnel in accordance with the specifics of the company's activities, the characteristics of the applicant's future job duties, and the psychological environment in the organization. To do this, you need to use a qualitatively developed candidate evaluation system, which allows you to comprehensively evaluate the applicant for vacancies. | |
| dc.identifier.citation | Лунін П. С. Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Лунін Пилип Сергійович ; наук. керівник Скібська К. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 81 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43097 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | адаптація персоналу | |
| dc.subject | організація адаптації персоналу | |
| dc.subject | програма адаптації персоналу | |
| dc.subject | рекомендації щодо адаптації персоналу | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | personnel evaluation | |
| dc.subject | evaluation technology | |
| dc.subject | organization | |
| dc.title | Процедура оцінювання кандидатів на вакантні посади | |
| dc.title.alternative | The procedure for evaluating candidates for vacant positions | |
| dc.type | Other |