Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність персоналу
| dc.contributor.advisor | Махсма, Марія Борисівна | |
| dc.contributor.author | Попова, Олександра Сергіївна | |
| dc.contributor.author | Popova, Oleksandra | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-07T09:10:38Z | |
| dc.date.available | 2024-03-07T09:10:38Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-16 | |
| dc.description.abstract | Мотивація персоналу є одним з найважливіших факторів успішної діяльності будь-якої компанії. Від того, наскільки працівники мотивовані і задоволені своєю роботою, прямо залежить їх продуктивність та внесок у розвиток організації. В розрізі української економіки, де конкуренція стає все більш жорсткою, а сучасні умови змушують стрімко інтегруватись до світового економічного простору, керівники організацій усіма силами намагаються поліпшити результативність та підвищити ефективність управління. Це, безсумнівно, потребує від її економічних суб’єктів відповідності вимогам та стандартам, запровадженим у світових економічних лідерів та гравців. В сучасних умовах одним із головних завдань для підприємства будь-яких форм власності та розмірів стає збільшення внеску кожного працівника в досягнення цілей підприємства. Тому пошук і залучення ефективних методів активізації людського ресурсу грає вирішальну роль в успішному функціонування бізнесу в Україні та світі. Staff motivation is one of the most important factors in the successful operation of any company. Their productivity and contribution to the development of the organization directly depends on the extent to which employees are motivated and satisfied with their work. In the context of the Ukrainian economy, where competition is becoming more and more fierce, and modern conditions force rapid integration into the world economic space, the heads of organizations are trying with all their might to improve performance and increase management efficiency. This undoubtedly requires its economic subjects to comply with the requirements and standards introduced by world economic leaders and players. In modern conditions, one of the main tasks for an enterprise of any form of ownership and size is to increase the contribution of each employee to the achievement of the enterprise's goals. Therefore, the search for and involvement of effective methods of activating human resources plays a decisive role in the successful functioning of business in Ukraine and the world. | |
| dc.identifier.citation | Попова О. С. Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Попова Олександра Сергіївна ; наук. керівник Махсма М. Б. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 77 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43077 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.subject | ефективність | |
| dc.subject | розвиток | |
| dc.subject | удосконалення | |
| dc.subject | результат | |
| dc.subject | personnel motivation and its impact on personnel competitiveness | |
| dc.title | Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність персоналу | |
| dc.title.alternative | Improving the efficiency of personnel management in the organization | |
| dc.type | Other |