Забезпечення програм "робота — особисте життя" працівників
| dc.contributor.advisor | Кицак, Тарас Григорович | |
| dc.contributor.author | Олексюк, Софія Олександрівна | |
| dc.contributor.author | Oleksiuk, Sofiia | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-07T08:52:41Z | |
| dc.date.available | 2024-03-07T08:52:41Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-20 | |
| dc.description.abstract | В сучасному світі люди все більше зіштовхуються з проблемою невідповідності робочих та особистих потреб. Ростуть темпи життя, збільшується обсяг роботи та зменшується час для відпочинку та особистого життя. Це може призводити до зниження рівня продуктивності, збільшення стресу та втоми.Надання можливості збереження балансу між роботою та особистим життям є одним з ключових факторів, які можуть вплинути на задоволеність працівників та їхню лояльність до компанії. Пропонувати високу річну зарплату — не єдиний спосіб конкурувати з великими організаціями, хоча винагороди також відіграють значну роль в утриманні працівників. Якщо запропонувати співробітникам різноманітні переваги, персоналізовані відповідно до їхніх потреб, компанія може знизити рівень плинності кадрів. Nowadays, people are increasingly faced with the problem of inconsistency between work and personal needs. The pace of life increases, the amount of work increases, and the time for rest and personal life decreases. This can lead to lower productivity, increased stress, and fatigue. Providing the opportunity to maintain a balance between work and personal life is one of the key factors that can affect employee satisfaction and their loyalty to the company. Offering a high annual salary is not the only way to compete with larger organizations, although rewards also play a significant role in employee retention. By offering employees a variety of benefits that are personalized to their needs, a company can reduce employee turnover. | |
| dc.identifier.citation | Олексюк С. О. Забезпечення програм "робота — особисте життя" працівників : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Олексюк Софія Олександрівна ; наук. керівник Кицак Т. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 67 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43073 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.subject | баланс | |
| dc.subject | працівники | |
| dc.subject | удосконалення | |
| dc.subject | результат | |
| dc.subject | забезпечення | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | balance | |
| dc.subject | employees | |
| dc.subject | improvement | |
| dc.subject | result | |
| dc.subject | provision | |
| dc.title | Забезпечення програм "робота — особисте життя" працівників | |
| dc.title.alternative | Provision of "work - personal life" programs for employees | |
| dc.type | Other |