Преміювання працівників організації
| dc.contributor.advisor | Махсма, Марія Борисівна | |
| dc.contributor.author | Мельник, Тарас Петрович | |
| dc.contributor.author | Melnyk, Taras | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-12T07:55:08Z | |
| dc.date.available | 2024-09-12T07:55:08Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-06 | |
| dc.description.abstract | Дипломна робота присвячена темі преміювання працівників організації. Вона складається з трьох розділів, кожен з яких містить по два підпункти. Перший розділ висвітлює теоретичні аспекти мотивації персоналу організації, другий розділ містить аналітичне дослідження на базі ПрАТ «Кременчуцька кондитерська фабрика «Рошен», а третій розділ пропонує рекомендації щодо вдосконалення системи преміювання. Актуальність теми обґрунтована важливістю мотивації працівників для ефективної діяльності організацій, оскільки адекватна система преміювання сприяє підвищенню продуктивності праці та зниженню плинності кваліфікованого персоналу. У роботі розглянуто різні види премій, способи преміювання та підходи до оцінювання ефективності системи мотивації. Наукова новизна полягає у систематизації та узагальненні підходів до преміювання працівників, виокремленні актуальних методів преміювання. Практична значущість роботи полягає в можливості використання розроблених рекомендацій на вітчизняних підприємствах. Мета дослідження полягає у вивченні теоретико-методичних та практичних засад преміювання працівників організації. The thesis is dedicated to the topic of employee bonuses within organizations. It consists of three chapters, each containing two subsections. The first chapter highlights the theoretical aspects of employee motivation within organizations, the second chapter includes an analytical study based on PJSC "Kremenchuk Confectionery Factory 'Roshen'", and the third chapter offers recommendations for improving the bonus system.The relevance of the topic is justified by the importance of employee motivation for the effective functioning of organizations, as an adequate bonus system contributes to increased labor productivity and reduced turnover of qualified personnel. The thesis examines various types of bonuses, methods of awarding them, and approaches to evaluating the effectiveness of motivation systems.The scientific novelty lies in the systematization and generalization of approaches to employee bonuses, highlighting current methods of awarding bonuses. The practical significance of the work is in the possibility of applying the developed recommendations in domestic enterprises.The aim of the study is to examine the theoretical, methodological, and practical foundations of employee bonuses within organizations. | |
| dc.identifier.citation | Мельник Т. П. Преміювання працівників організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Мельник Тарас Петрович ; наук. керівник Махсма М. Б. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 83 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46025 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | преміювання персоналу | |
| dc.subject | система мотивації | |
| dc.subject | матеріальна мотивація | |
| dc.subject | стимулювання | |
| dc.subject | мотивування | |
| dc.subject | personnel awards | |
| dc.subject | motivation system | |
| dc.subject | material motivation | |
| dc.subject | stimulation | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.title | Преміювання працівників організації | |
| dc.title.alternative | Awarding of employees of the organization | |
| dc.type | Other |