Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність компанії
| dc.contributor.advisor | Махсма, Марія Борисівна | |
| dc.contributor.author | Фафенгут, Яна Іванівна | |
| dc.contributor.author | Fafenhut, Yana | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-13T11:19:51Z | |
| dc.date.available | 2024-09-13T11:19:51Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-05 | |
| dc.description.abstract | У сучасних умовах питання мотивації персоналу набуває особливої актуальності. Зміни в економічних, соціальних та технологічних умовах роботи вимагають від компаній постійного адаптування та пошуку нових підходів до управління людськими ресурсами. Важливо вміти правильно мотивувати людей. Мотивація – це процес, який спонукає людину до певної дії. Ефективно розроблена система мотивації персоналу є запорукою успішної діяльності компанії. Вона безпосередньо впливає на: продуктивність праці, плинність кадрів, на атмосферу в колективі, на конкурентоспроможність компанії, економічні фактори, привернення нових висококваліфікованих кадрів, зниження витрат на тривалий термін. Таким чином, можна сказати, що ефективна система мотивації має позитивний вплив на всі аспекти організаційного функціонування та сприяє створенню здорового та продуктивного робочого середовища. In modern conditions, the issue of employee motivation is becoming particularly relevant. Changes in economic, social, and technological working conditions require companies to constantly adapt and seek new approaches to human resource management. It is essential to know how to properly motivate people. Motivation is a process that encourages a person to take certain actions. An effectively designed employee motivation system is the key to successful company operations. It directly influences: labor productivity, employee turnover, work atmosphere, company competitiveness, attracting new talent, cost reduction, Thus, it can be said that an effective motivation system positively impacts all aspects of organizational functioning and promotes the creation of a healthy and productive working environment. | |
| dc.identifier.citation | Фафенгут Я. І. Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність компанії : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Фафенгут Яна Іванівна ; наук. керівник Махсма М. Б. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 89 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46083 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | мотивація персоналу | |
| dc.subject | система мотивації персоналу | |
| dc.subject | матеріальна мотивація | |
| dc.subject | нематеріальна мотивація | |
| dc.subject | конкурентоспроможність | |
| dc.subject | оцінювання системи мотивації персоналу | |
| dc.subject | employee motivation | |
| dc.subject | motivation system | |
| dc.subject | material and non-material motivation | |
| dc.subject | competitiveness | |
| dc.subject | evaluation of employee motivation system | |
| dc.title | Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність компанії | |
| dc.title.alternative | Employee motivation and its impact on company competitiveness | |
| dc.type | Other |