Факультет управління персоналу, соціології та психології

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/42378

Browse

Browsing Факультет управління персоналу, соціології та психології by Author "Bushuieva, Alika"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Коучинг в управлінні персоналом
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-06) Бушуєва, Аліка Дмитрівна; Bushuieva, Alika; Смалійчук, Ганна Володимирівна
    Розвиток особистості, здатної до самореалізації та саморозвитку, є важливою метою управління персоналом. Тому виникає потреба в інноваційних технологіях супроводу індивідуальноособистісного розвитку персоналу. До таких технологій належить коучинговий підхід, суть якого полягає в актуалізації внутрішніх ресурсів та суб'єктної позиції особи. Коучинг - це метод консалтингу та тренінгу, в процесі якого особа, відома як «коуч», спрямовує учня на досягнення певної мети. Коучинг відповідає принципам особистісно-орієнтованого, персоніфікованого навчання та виховання, та повною мірою відповідає вимогам освітніх стандартів нового покоління. Серед традиційних методів підвищення кваліфікації працівників на сучасному етапі розвитку доцільним є використання саме коучингових технологій в управлінні персоналом. The development of a personality capable of self-realization and self-development is an important goal of personnel management. Therefore, there is a need for innovative technologies to support the individual and personal development of personnel. Such technologies include the coaching approach, the essence of which is the actualization of internal resources and the subject position of a person. Coaching is a method of consulting and training in which a person known as a «coach» directs a student to achieve a certain goal. Coaching meets the principles of personoriented, personalized training and upbringing, and fully meets the requirements of the educational standards of the new generation. Among the traditional methods of improving the qualifications of employees at the current stage of development, the use of coaching technologies in personnel management is appropriate.