Факультет управління персоналу, соціології та психології
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Факультет управління персоналу, соціології та психології by Title
Now showing 1 - 20 of 245
Results Per Page
Sort Options
Item Well – being стратегія організації у роботі з персоналом(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-20) Мося, Єлизавета Сергіївна; Mosia, Yelyzaveta; Кицак, Тарас ГригоровичЯкість трудового життя співробітників є з одного боку метою, з іншого боку безперервним процесом її досягнення, і щоб покращити цей процес, щоб це було сприятливою робочою середовищем для людей в організації, потрібні зусилля для активної участі менеджменту в управлінні підприємством та персоналом. Людський капітал забезпечує підприємству конкурентна перевага з погляду навичок, досвіду та їх готовності виконувати роботу якісно. Людський капітал є невід'ємною частиною інновацій, що зумовлює вдосконалення інноваційності процесів та застосування інноваційних інструментів керування. Існують переконливі докази того, що практика управління персоналом, орієнтована на співробітників, значно впливає на благополуччя співробітників та економічне зростання підприємства. The quality of the working life of employees is on the one hand a goal, on the other hand a continuous process of its achievement, and to improve this process so that it is a favorable working environment for people in the organization, efforts are needed for the active participation of management in the management of the enterprise and personnel. Human capital provides the enterprise with a competitive advantage in terms of skills, experience and their willingness to perform work qualitatively. Human capital is an integral part of innovation, which leads to the improvement of process innovation and the use of innovative management tools. There is strong evidence that employee-centered HRM practices have a significant impact on employee well-being and business growth.Item Well-being стратегія організації у роботі з персоналом(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-05) Зайцева, Поліна Олегівна; Zaitseva, Polina; Варіс, Ірина ОлександрівнаПитання добробуту персоналу набувають все більшої актуальності в сучасних організаціях. Створення сприятливих умов для фізичного, психологічного та професійного благополуччя працівників є важливим чинником підвищення їх залученості, лояльності, продуктивності праці та мотивації. Відповідно, тема дипломної роботи є надзвичайно актуальною, адже дослідження процесів розроблення та впровадження програм добробуту, їх переваг для роботодавців і працівників, а також аналіз практики провідних компаній дозволяє вдосконалювати HR стратегії вітчизняних підприємств. Issues of employee well-being are becoming increasingly important in modern organizations. Creating favorable conditions for the physical, psychological, and professional well-being of employees is an important factor in increasing their involvement, loyalty, labor productivity, and motivation. Accordingly, the topic of the thesis is extremely relevant, since the study of the processes of development and implementation of well-being programs, their benefits for employers and employees, as well as the analysis of the practice of leading companies allows to improve HR strategies of domestic enterprises.Item Well-being стратегія організації у роботі з персоналом(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-19) Кипиченко, Світлана Анатоліївна; Kypychenko, Svitlana; Василик, Алла ВолодимирівнаWell-being – це новий підхід до корпоративної культури і благополуччя, який допомагає вирішити багато проблем пов'язаних з вигоранням працівників чи почуттям дискомфорту на робочому місці. Доведено, що такі аспекти як гнучкий графік роботи, плани медичного страхування, вихідні дні компанії, покращують самопочуття працівників на робочому місці. Запроваджуючи їх, організації відчувають впевненість, що їхні працівники досягають кращого балансу між роботою та особистим життям, що в кінцевому підсумку позитивно вплине на психічне здоров’я працівників, а у результаті і на успішність всієї компанії. В зв’язку з викликами останніх років, що постали перед керівниками та їх персоналом, пов’язаними з пандемією і повномасштабним вторгненням стало ще важливішим зберегти фізичне та психологічне здоров’я, почуття безпеки і комфорту. Well-being is a new approach to corporate culture and well-being, which helps to solve many problems related to employee burnout or discomfort in the workplace. Aspects such as flexible work schedules, health insurance plans, and company days off have been proven to improve employee well-being in the workplace. By implementing them, organizations feel confident that their employees are achieving a better work-life balance, which will ultimately have a positive impact on the mental health of employees and, as a result, on the success of the entire company. Due to the challenges faced by managers and their staff in recent years, related to the pandemic and a full-scale invasion, it has become even more important to maintain physical and psychological health, a sense of security and comfort.Item Автоматизація добору персоналу на підприємстві(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-22) Бідна, Тетяна Олексіївна; Bidna, Tetiana; Кравчук, Оксана ІванівнаНинішня соціально-економічна реальність стимулювала перенесення в цифрове середовище більшості процедур та операцій менеджменту персоналу. І добір персоналу не є виключенням. Систематизовано сутність поняття автоматизації рекрутингу, яке являє собою процес впровадження програмного забезпечення, задля оперативнішого, продуктивнішого та ефективнішого добору персоналу. При цьому зіставлення звичайних і цифрових методів реалізації підпроцесів персонального добору дозволило зробити висновки про повну ефективність саме цифрових методів для врахування всіх проблем автоматизованого рекрутингу. Проте багато підприємств використовують лише часткові цифрові інструменти для реалізації процесу добору персоналу, що негативно позначається на його ефективності та подекуди унеможливлює здійснення окремих процедур, особливо віддалено. Надзвичайно важливим є визначення сучасних методичних обґрунтувань способів автоматизації добору персоналу, ґрунтовний компаративний аналіз програмного забезпечення для автоматизації добору персоналу, що висвітлений в даній праці. Розроблений комплексний проблемно-орієнтований проєкт вдосконалення автоматизації бізнес-процесу добору персоналу підприємства, який базується одночасно на усуненні проблем та використання сучасних підходів до реалізації окремих процедур та операцій добору персоналу, та застосування різноманітних способів їх автоматизації, які доступні зараз на ринку цифрових інструментів. The current socio-economic reality has stimulated the transfer to the digital environment of most procedures and operations of personnel management. And staff selection is no exception. The essence of the concept of recruitment automation is systematized, which is a process of software implementation for more efficient, productive and efficient selection of personnel. Thus comparison of usual and digital methods of realization of subprocesses of personal selection allowed to draw conclusions about full efficiency of digital methods for the account of all problems of automated recruitment. However, many companies use only partial digital tools to implement the recruitment process, which negatively affects its efficiency and sometimes makes it impossible to carry out certain procedures, especially remotely. It is extremely important to determine the modern methodological justification of methods of automation of personnel selection, a thorough comparative analysis of software for automation of personnel selection, which is covered in this paper. A comprehensive problem-oriented project has been developed to improve the automation of the business process of personnel selection, which is based on solving problems and using modern approaches to the implementation of certain procedures and operations of personnel selection, and applying various methods of automation available in the digital instruments market.Item Антикризовий менеджмент персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-12) Ніконова, Марія Олександрівна; Nikonova, Mariia; Маршавін, Юрій МиколайовичСистема управління персоналом є однією із ключових в забезпеченні високоефективній діяльності підприємств, а також у системі менеджменту будь-якого підприємства, оскільки людський ресурс – найскладніше керований і складно прогнозований серед усіх ресурсів організації. Наукова новизна дослідження полягає в аналізі та узагальненні статистичних, теоретичних та практичних аспектів управління персоналом в умовах кризи, проблем та перспектив його розвитку в умовах пандемії та війни. The personnel management system is one of the key factors in ensuring the highly efficient operation of enterprises, as well as in the management system of any enterprise, since human resources are the most difficult to manage and predict among all the resources of the organization. The scientific novelty of the study consists in the analysis and generalization of statistical, theoretical and practical aspects of personnel management in crisis conditions, problems and prospects of its development in pandemic and war conditions.Item Аутстафінг персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-13) Cередюк, Ангеліна Олександрівна; Serediuk, Angelina; Вонберг, Тетяна ВікторівнаОдним із ключових напрямків, який стає фокусом уваги підприємств, це аутстафінг персоналу. Аутстафінг виступає не лише як метод оптимізації бізнес-процесів, а й як стратегічний інструмент управління людськими ресурсами. Аутстафінгу персоналу — це форма зайнятості, коли компанія наймає працівників через зовнішнього постачальника послуг, що дозволяє замовнику зберігати контроль та знижує адміністративне навантаження. Дослідження в галузі аутстафінгу персоналу вказують на його потенційні переваги для компаній, але водночас наголошують на важливості правильної стратегічної імплементації та обрання надійних партнерів для досягнення успіху в цьому напрямку. One of the key areas that is becoming a focus for businesses is personnel outstaffing. Outstaffing serves not only as a method for optimizing business processes but also as a strategic tool for human resource management. Personnel outstaffing is a form of employment where a company hires employees through an external service provider, allowing the client to maintain control while reducing administrative burden. Research in the field of personnel outstaffing indicates its potential benefits for companies, but at the same time emphasizes the importance of proper strategic implementation and the selection of reliable partners to achieve success in this direction.Item Взаємозв'язок мотивації персоналу та системи стимулювання в організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-21) Скрипнікова, Катерина Олександрівна; Skrypnikova, Kateryna; Корват, Лариса ВолодимирівнаВ кваліфікаційній бакалаврській роботі було проведено дослідження взаємозв`язку мотивації праці із системою стимулювання в організації. Визначено що таке мотивація та стимуляція, мотивування та стимулювання та у чому полягає різниця між цими процесами. Проведено дослідження рівня мотивації персоналу та системи стимулювання в ІТ-компанії. Встановлено рівень взаємозв’язку між мотивацією персоналу та системою стимулювання в організації. Оброблено та інтерпретовано отриманні данні. In this work, a study of the relationship between work motivation and the incentive system in the organization was conducted. It is determined what motivation and stimulation are, motivation and stimulation, and what is the difference between these processes. A study of the level of staff motivation and the incentive system in an IT company was conducted. The level of relationship between staff motivation and the incentive system in the organization is established. The obtained data were processed and interpreted.Item Взаємозв'язок прокрастинації та перфекціонізму особистості(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-20) Шевченко, Єлизавета Юріївна; Shevchenko, Yelyzaveta; Колесніченко, Ліна АліківнаУ теоретичній частині дипломної роботи проаналізовано та узагальнено сучасні підходи до розуміння феноменів прокрастинації та перфекціонізму. Для кращого розуміння їх природи походження визначили їх компоненти, причини, типи та підтипи. Було визначено, що за такими типами перфекціонізму як загальний показник перфекціонізму, нарцисичний та його складових: орієнтованість на інших, гіперкритичний перфекціонізм; та жорсткий перфекціонізм, домінують низькі рівні. Це свідчить про те, що у респондентів переважає спокійне реагування на помилки та недосконалість інших та відсутність відчуття власної переваги над іншими. Щодо жорсткого перфекціонізму, його домінуючий низький рівень може бути пов’язаний з тим, що респонденти мають адекватні стандарти стосовно себе і лише в незначній мірі стикаються з проблемами, пов’язаними з самооцінкою. Середній рівень домінує у перфекціонізмі, орієнтованому на себе, та соціально-приписаному перфекціонізмі. Тобто людина час від часу прагне виконувати свою роботу якомога краще і виправдовувати очікування оточуючих. Щодо високого рівня, то переважають такий тип перфекціонізму, як самокритичний перфекціонізм та його складові: сумніви у власних діях та стурбованість помилками. Це свідчить про те, що особистостям часто властиво сумніватися у своїх можливостях і діях, а також сильно переживати через власні помилки. В результаті виходить, що досліджувані більш вимогливі до себе, аніж до інших. У респондентів домінує середній рівень прокрастинації. Це означає, що прокрастинація є досить поширеним явищем, але не досягає крайніх рівнів у більшості опитаних. Результати показують, що більшість респондентів мають середні рівні на всіх компонентах прокрастинації, окрім недооцінки готовності до виконання завдань, де переважає високий рівень. Дані можуть вказувати важливість правильної оцінки свого часу, здібностей для подолання прокрастинації. В дослідженні було підтверджено їх взаємозв’язок. Встановлно що, чим більш людина вимоглива до себе, тяжко витримує власні помилки та боїться їх здійснити, часто сумнівається в правильності своїх рішень та ефективності своїх дій, схильна атакувати себе за результати діяльності, які не відповідають її високим стандартам та орієнтується на очікуванні інших щодо неї частіше переживає різні прояви прокрастинації. In the theoretical part of the thesis, modern approaches to understanding the phenomena of procrastination and perfectionism are analyzed and summarized. For a better understanding of their nature, their origins, components, causes, types and subtypes have been identified. It was determined that the following types of perfectionism as a general indicator of perfectionism, narcissism and its components: orientation towards others, hypercritical perfectionism; and rigid perfectionism, low levels dominate. This shows that the respondents have a calm response to the mistakes and imperfections of others and lack of a sense of their own superiority over others. Regarding strict perfectionism, its dominant low level may be related to the fact that the respondents have adequate standards for themselves and only to a small extent face problems related to self-esteem. The middle level is dominated by self-oriented perfectionism and socially-attributed perfectionism. That is, a person from time to time strives to perform his work as well as possible and meet the expectations of others. As for the high level, such a type of perfectionism as self-critical perfectionism and its components: doubts about one's own actions and concern about mistakes prevail. This shows that individuals often doubt their abilities and actions, as well as feel strongly about their own mistakes. As a result, it turns out that the researched are more demanding of themselves than of others. Respondents are dominated by an average level of procrastination. This means that procrastination is quite common, but does not reach extreme levels in the majority of respondents. The results show that the majority of respondents have average levels on all components of procrastination, except underestimation of readiness to complete tasks, where a high level prevails. Data can indicate the importance of the correct assessment of one's time, abilities to overcome procrastination. Their relationship was confirmed in the study. It has been established that the more a person is demanding of himself, has a hard time enduring his own mistakes and is afraid to make them, often doubts the correctness of his decisions and the effectiveness of his actions, tends to attack himself for performance results that do not meet his high standards, and is oriented towards others' expectations of him often experiences various manifestations of procrastination.Item Взаємозв'язок тривожності та комунікативних здібностей підлітків(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-19) Мельникова, Анна Анатоліївна; Melnykova, Anna; Ковалькова, Тетяна ОлександрівнаРобота присвячена дослідженню взаємозв’язку тривожності та комунікативних здібностей підлітків. В роботі розглядаються поняття та сутність тривожності, комунікативні здібності підлітків та особливості взаємозв’язку цих понять. Було проведено дослідження з використанням таких методик: «Шкала тривоги Спілбергера» (State-Trait Anxiety Inventory - STAI), «Методика виявлення комунікативних та організаторських схильностей» (В.В. Синявського і Б.О. Федоришина) (КОС-2), методика «Q-сортування» (В. Стефансона). Проведено аналіз результатів дослідження та зроблені висновки про наявність взаємозв’язку між рівнем тривожності учнів та рівнем розвиненості комунікабельності. Сформовані практичні рекомендації щодо корекції комунікативних навичок у підлітків з високим рівнем тривожності. The work is dedicated to studying the relationship between anxiety and communicative abilities in adolescents. The study examines the concepts and essence of anxiety, the communicative abilities of adolescents, and the peculiarities of the interrelationship between these concepts. The research employed the following methodologies: the «Spielberger State-Trait Anxiety Inventory (STAI)», the «Methodology for Identifying Communicative and Organizational Inclinations» (by V.V. Sinyavsky and B.A. Fedorishin) (COS-2), and the «Q-Sort Method» (by W. Stephenson). The analysis of the research results was conducted, and conclusions were drawn about the presence of a relationship between the students' level of anxiety and the level of communicative development. Practical recommendations were formulated for correcting communicative skills in adolescents with high levels of anxiety.Item Взаємозв’язок психологічної гнучкості та оптимізму персоналу організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-20) Косяк, Вікторія Андріївна; Kosiak, Viktoriia; Лавриненко, Денис ГійовичКваліфікаційна бакалаврська робота під назвою «Взаємозв’язок психологічної гнучкості та оптимізму персоналу організації» присвячена дослідженню важливих аспектів психологічної гнучкості та їх взаємозв’язку з оптимізмом персоналу організації. Метою роботи є детальне вивчення особливостей взаємозв’язку психологічної гнучкості та оптимізму персоналу, що дозволить визначити ефективні підходи по удосконаленню стратегій управління персоналом в організаціях. The qualifying bachelor's thesis entitled «The relationship between psychological flexibility and optimism of the organizational staff» is devoted to the study of important aspects of psychological flexibility and their relationship with the optimism of the organization's personnel. The purpose of the work is a detailed study of the features of the relationship between psychological flexibility and optimism of personnel, which will allow to determine effective approaches to improving personnel management strategies in organizations.Item Взаємозв’язок відчуття самотності та резильєнтності особистості(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-19) Панфілов, Антон Олексійович; Panfilov, Anton; Колесніченко, Ліна АліківнаУ теоретичній частині дипломної роботи проаналізовано та узагальнено сучасні підходи до розуміння явищ самотності та резильєнтності. Виокремлено чинники, що сприяють розвитку резильєнтності, що включає в себе емоційний зв'язок, підтримку в родині, когнітивні здібності та здатність протистояти стресу. Виявлено наявність різних видів і рівнів самотності та складових резильєнтності серед респондентів. Середній рівень самотності у респондентів за всіма видами свідчить про відсутність значних труднощів з включеністю до суспільного життя та встановленням зв’язків з оточуючим світом. Водночас, високий рівень резильєнтності у респондентів свідчить про їхню здатність ефективно пристосовуватися до складних життєвих обставин та відновлювати свої сили після стресу. Встановлено, що чим більше людина почуває себе самотньою в сім’ї та суспільстві, тим менше вона вірить у позитивне майбутнє, і має знижену здатність долати труднощі та менше ресурсів для відновлення. Підтверджено, що в залежності від показників самотності змінюються показники резильєнтності. In the theoretical part of the thesis, contemporary approaches to understanding the phenomena of loneliness and resilience are analyzed and summarized. Factors that contribute to the development of resilience, including emotional connection, family support, cognitive abilities, and the ability to cope with stress are highlighted. The presence of various types and levels of loneliness and components of resilience among respondents is identified. The average level of loneliness across all types among respondents indicates the absence of significant difficulties in integrating into social life and establishing connections with the surrounding world. At the same time, the high level of resilience among respondents indicates their ability to effectively adapt to challenging life circumstances and recover their strength after stress. It is found that the more a person feels lonely within their family and society, the less they believe in a positive future, and the lower their ability to overcome difficulties and the fewer resources they have for recovery. It is confirmed that changes in loneliness indicators affect resilience indicators.Item Взаємозв’язок мотивації та локусу контролю студентів(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-19) Снігач, Андрій Андрійович; Snihach, Andrii; Ковалькова, Тетяна ОлександрівнаРобота присвячена дослідженню взаємозв’язку мотивації та локусу контролю студентів. В роботі розглядаються поняття та сутність локусу контролю, мотивації та особливості взаємозв’язку цих понять. Було проведено дослідження з використанням таких методик: Опитувальник УСК (рівень суб'єктивного контролю) Джуліана Роттера, «Методика діагностики особистості на мотивацію до успіху» Т. Елерса, «Методика діагностики особистості на мотивації до уникнення невдач» Т. Елерса. Проведений аналіз результатів дослідження та зроблені висновки підтверджують про наявність взаємозв’язку між рівнем мотивацією та локусом контролю студентів. Сформовані практичні рекомендації щодо підвищення мотивації та формування локусу контролю у студентів. The work is dedicated to the studying of the relationship between motivation and locus of control of students. In work one can see the concepts and essence of locus of control, motivation and the peculiarities of the interconnection of these to understand. A study was carried out on the following methods: The USC (subjective control test) Julian Rotter, «Methods for diagnosing specialness in motivation to success» by T. Ehlers,« Method for diagnosing specialness in motivation to failure» T. Elers. The analysis of the results of the research and the development of findings confirms the presence of a relationship between the equal motivation and locus of control of students. Practical recommendations have been formulated to enhance motivation and develop locus of control in students.Item Взаємозв’язок особистісних власивостей та типів поведінки в конфліктних ситуаціях студентів(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-19) Зацепіна, Марія Валентинівна; Zatsepina, Mariia; Нагайцева, Ірина ДмитрівнаУ валіфікаційній бакалаврській роботі досліджено основні підходи до визначення природи конфлікту та конфліктної поведінки у зарубіжній та вітчизняній психології, проаналізовано теоретичну модель психологічних чинників адаптивної поведінки студентів у конфліктних ситуаціях, проведено аналіз стратегій поведінки в системі особистісних властивостей поведінки особистості у конфліктних ситуаціях, а також, проведено емпіричне дослідження взаємозв’язку особистісних властивостей та типів поведінки у конфліктних ситуаціях студентів. In the qualification bachelor's work, the main approaches to determining the nature of conflict and conflict behavior in foreign and domestic psychology were studied, the theoretical model of psychological factors of adaptive behavior of students in conflict situations was analyzed, the analysis of behavior strategies in the system of personal properties of personality behavior in conflict situations was carried out, and also an empirical study of the relationship between personal characteristics and types of behavior in students' conflict situations.Item Взаємозв’язок резильєнтності та залученості життя персоналу організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-20) Місаїлова, Кристина Валентинівна; Misailova, Krystyna; Лавриненко, Денис ГійовичКваліфікаційна бакалаврська робота під назвою «Взаємозв’язок резильєнтності та залученості життя персоналу організації» присвячена дослідженню важливих аспектів резильєнтності та її взаємозв’язку із залученістю співробітників у життя організації. Метою роботи є детальне вивчення особливостей взаємозв’язку резильєнтності та залученості життя персоналу, що дозволить визначити ефективні підходи до удосконалення стратегій управління персоналом в організаціях. The qualifying bachelor's thesis entitled «The correlation of resiliency and involvement in life of the organizational staff» is devoted to the study of important aspects of resilience and its relationship with the involvement of employees in the life of the organization. The purpose of the work is a detailed study of the features of the relationship between resilience and the involvement of personnel life, which will allow to determine effective approaches to the improvement of personnel management strategies in organizations.Item Взаємозв’язок самоконтролю в спілкуванні та стратегій розв’язання конфліктних ситуацій персоналу організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-19) Кліваденко, Анна Олександрівна; Klivadenko, Anna; Завірюха, Валентина ВасилівнаУ теоретичній частині роботи проаналізовано сутність самоконтролю та стратегій розв’язання конфліктних ситуацій, охарактеризовано особливості даних понять у персоналу організації, проведено заходи діагностики даних понять та досліджено особливості їх взаємозв’язку у структурі організації, емпірично виявлено відсутність значимого зв’язку між самоконтролем у спілкуванні та стратегіями вирішення конфліктних ситуацій, наявність прямих значимих зв’язків між показником «Наполегливість» та стратегіями вирішення конфліктних ситуацій «Згладжування» та «Конфронтація», а також наявна значуща відмінність між чоловічою та жіночою вибірками, по 3-м стратегіям вирішення конфліктних ситуацій: «Втеча», «Примус» та «Компроміс», які чоловіки використовують частіше та мають їх більшу вираженість. In the theoretical part of the work, the essence of self-control and strategies for resolving conflict situations was analyzed, the peculiarities of these concepts in the organization's personnel were characterized, measures were taken to diagnose these concepts and the peculiarities of their relationship in the structure of the organization were investigated, it was empirically revealed that there is no significant connection between self-control in communication and strategies for solving conflict situations, the presence of direct significant relationships between the indicator «Persistence» and strategies for solving conflict situations «Smoothing» and «Confrontation», and there is also a significant difference between the male and female samples, according to the 3 strategies for solving conflict situations: «Escape», «Compulsion» and «Compromise», which men use more often and have their greater expression.Item Взаємозв’язок соціальної фрустрованості та емоційного інтелекту особистості(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-21) Усенко, Катерина Тарасівна; Usenko, Kateryna; Борисенко, Лариса ЛеонідівнаРобота присвячена дослідженню взаємозв’язку соціальної фрустрованості та емоційного інтелекту особистості. За результатами емпіричного дослідження виявлено статистично значущі розбіжності в інтегративному показнику емоційного інтелекту між студентами- психологами і студентами - економістами. За кореляційного аналізу встановлено, що у вибірці респондентів (студентів-психологів та студентів-економістів) не виявлено статистично значущого взаємозв’язку між інтегральним показником емоційного інтелекту та соціальною фрустрованістю. The work is devoted to the study of the connection between social frustration and the emotional intelligence of an individual. According to the results of the empirical study, statistically significant differences in the integrative indicator of emotional intelligence between psychology students and economics students were found. According to the correlation analysis, it was established that in the sample of respondents (psychology students and economics students) no statistically significant connection between the integral indicator of emotional intelligence and social frustration was found.Item Використання навчальних онлайн платформ (веб-ресурсів) у викладанні економічних дисциплін в коледжах(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-21) Перевеслов, Юрій Олександрович; Pereveslov, Yuriy; Ковальчук, Галина ОлександрівнаКваліфікаційна бакалаврська робота містить 70 сторінок, 4 таблиць, список використаних джерел з 22 найменувань. Предметом дослідження є способи та інструменти використання освітніх онлайн-платформ при викладанні економічних дисциплін та їх вплив на успішність студентів. Об’єктом дослідження є вивчення процесу викладання економічної дисципліни в університеті за допомогою Платформи онлайн-освіти. Метою даного дослідження є вивчення досвіду підвищення ефективності використання платформ онлайн-навчання при викладанні економічної дисципліни у вищих навчальних закладах.Item Використання технологій ігрового навчання здобувачів професійної освіти у процесі викладання економіки(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-21) Сатиренко, Анастасія Сергіївна; Satyrenko, Anastasiia; Кулалаєва, Наталія ВалеріївнаКваліфікаційна бакалаврська робота містить 60 сторінок, 7 таблиць, 3 рисунки, список використаних джерел з 36 найменувань. Досліджується ефективність практик використання технологій ігрового навчання у викладанні економічних дисциплін здобувачам професійної освіти. Розроблено методичні рекомендації щодо їх впровадження. The bachelor’s thesis contains 60 pages, 7 tables, 3 figures, and a list of 36 references. It explores the effectiveness of game-based learning technologies in teaching economics to professional education students and provides methodological recommendations for their implementation.Item Використання технології штучного інтелекту у закладах професійної освіти(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-21) Арнаутова, Лариса Вікторівна; Arnautova, Larysa; Булавіна, Олена АнатоліївнаМета роботи полягає в оцінці можливостей та розробці методичних рекомендацій щодо використання технології штучного інтелекту в закладах професійної освіти. Дослідження включає аналіз теоретичних джерел, визначення характеристик та видів ШІ, оцінку обізнаності та готовності викладачів і студентів використовувати технології ШІ, а також розробку рекомендацій для їх впровадження. The purpose of the work is to assess the possibilities and develop methodological recommendations for the use of artificial intelligence technology in vocational education institutions. The research includes the analysis of theoretical sources, determination of the characteristics and types of AI, assessment of the awareness and readiness of teachers and students to use AI technologies, and the development of recommendations for their implementation.Item Вплив гендерних установок на психологічне благполуччя студентів(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-21) Побережець, Лілія Олексіївна; Poberezhets, Liliia; Музичко, Людмила ВолодимирівнаВплив ґендерних установок на психологічне благополуччя студентів, привели до результатів які дозволили провести кореляційний та дисперсійний аналіз, які показали відсутність впливу ґендерних установок на психологічне благополуччя студентів. В результаті проведення дисприсійного та кореляційного аналізу, був використаний статистичний φ-критерій кутового перетворення Фішера, з таким чином вдалось встановити, що серед жінок частіше проявляються установки, ніж у чоловіків. Це свідчить про те, що жінки частіше відстоюють свої права, а саме ті які порушено через ґендерну приналежність. Одержані результати та висновки, які можуть бути використані дослідниками в своїх наукових дослідженнях. А саме можливість використання розробленої методики як психодіагностичного інструменту. The influence of gender attitudes on the psychological well-being of students led to the results that allowed to conduct correlation and dispersion analysis, which showed the absence of influence of gender attitudes on the psychological well-being of students. As a result of variance and correlation analysis, the statistical φ-criterion of Fisher's angular transformation was used, thus it was possible to establish that attitudes are more often manifested among women than among men. This shows that women more often defend their rights, namely those that are violated due to gender. Obtained results and conclusions that can be used by researchers in their scientific research. Namely, the possibility of using the developed methodology as a psychodiagnostic tool.