2025 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/51888

Browse

Browsing 2025 рік by Author "Ivakhnenko, Kristina"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Стратегії онбордингу для різних рівнів організації
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2025-06-06) Івахненко, Крістіна Олександрівна; Ivakhnenko, Kristina; Вонберг, Тетяна Вікторівна
    Онбординг персоналу є важливим етапом управління людськими ресурсами, який визначає ефективність інтеграції нових працівників у діяльність організації. В умовах цифрової трансформації та зростаючої конкуренції на ринку праці розробка стратегій онбордингу набуває особливої актуальності. Правильно побудована стратегія онбордингу не лише прискорює процес адаптації новачків , але й суттєво впливає на продуктивність праці та довгострокову прихильність до компанії. Актуальність теми стратегій онбордингу для різних рівнів організації зумовлена тим, що сучасні компанії дедалі частіше стикаються з необхідністю створювати гнучкі та персоналізовані підходи до інтеграції людей для всіх рівнів — від початкових позицій до управлінських ролей. Employee onboarding is a crucial stage of human resource management that determines the effectiveness of integrating new employees into organizational activities. In the context of digital transformation and increasing competition in the labor market, developing onboarding strategies becomes particularly relevant. A properly constructed onboarding strategy not only accelerates the adaptation process for newcomers but also significantly impacts work productivity and long-term commitment to the company. The relevance of onboarding strategies for different organizational levels is driven by the fact that modern companies increasingly face the need to create flexible and personalized approaches to people integration for all levels — from entry-level positions to managerial roles.